岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是小编整理的专员的岗位职责，希望对你有所帮助！
一：搜集市场信息参与客户开发编制项目方案
任务1：通过各种渠道搜集物流市场的相关信息
任务2：根据客户情况拟定调研计划搜集有关数据
任务3：对搜集的数据进行分析诊断拟定解决方案
任务4：开标讲解或者与客户沟通向客户讲解方案的优势
任务5：根据客户需求拟定商务报价并及时提交与客户沟通
任务6：对运作的项目跟进并对方案不断完善维护客户关系
二：参与部分项目的运营工作
任务1：协助编制具体的运营方案
任务2：对项目的实施提出可行性建议
任务3：参与展会物流的现场管理工作
三：协助部门经理对部门内部员工进行思想教育以及进行物流培训工作
工作依据（与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准）：
总公司制定的《物流发展五年规划》和《年度实施计划》
1、依据各策划工作计划，及时完成策划主管交代的工作，并提出自己的意见、建议；
2、协助策划主管进行企业整体形象策划、视觉识别系统策划设计，完成部分策划方案；
3、协助进行企业形象宣传策划，完成宣传推广文案、广告宣传方案等部分内容；
4、协助经理、策划主管完成本企业CI、VI的策划工作；
5、依据各项目的市场定位，参与编制项目营销策划全案；
6、与相关职能部门、广告公司等协调，具体实施营销策划方案、各项目开盘前营销活动，以及样板间、展台、售楼处布置方案等；
7、收集、整理各项目营销策划方案的实施效果信息，做好追踪、调研工作；
8、收集竞争对手宣传推广信息，为本企业项目的推广策划及时提供信息支持和建议；
9、完成领导临时交办的其他工作。
1、从大环境中获取教育领域最新动态以及趋势。
2、获取市场信息并转化为市场需求。
3、根据市场需求设计软件产品功能，页面直观图。
4、软件产品用户体验优化。
5、产品进度跟踪，并从产品层面对接各部门。
6、编写产品相关文档包括（市场调查文档，产品定位文档，用户模型文档，竞品分析文档，市场需求文档，可用资源文档，使用资源文档，市场细分文档，需求分析文档，商业方案文档，产品设计文档，功能评估文档，页面直观图，页面说明文档，数据流通图，页面设计图，产品验收文档，产品销售包，营销方案建议文档，内容品质控制文档，用户信息反馈记录文档）。
1、根据公司战略规划、经营目标协助进行三年产品规划；
2、组织调研、收集行业、竞品和消费者需求趋势等信息；
3、年度产品线规划；产品线管理；产品生命周期管理；项目管理，推进产品项目正常开发；
4、负责新品定位、定价、上市指引；推进新品传播策略、促销方案、推广物料的制定或制作。
1、负责研发公司应用软件的模块设计、开发和交付；
2、负责编码，单元测试；
3、按照功能组件的详细设计；
4、对其他软件工程师的代码进行审核；
5、参与新知识的学习和培训；
6、修复程序BUG；
7、参与与其业务相关的需求变更评审；
8、完成上级交办的其他事宜；
9、编写技术设计文档。
1、为当地B2E应用提供2级支持，如如 MS Active Directory、SCCM、SCOM、Office OCS、Lync、PC support、Exchange等；
2、调查B2E领域里的新兴技术，如移动解决方案等；
3、准备月度报告和即时管理；
4、为客户提供一对一的PC/smart phone等技术支持。
岗位职责：
1、制定品牌4S店的市场开拓计划并实施，同时对效果进行评估。
2、通过营销手段，提供公司集客量，并对客户体验信息进行数据维护并进行数据分析。
3、组织媒体公关工作，收集市场信息，维护品牌形象。
4、负责线上线下市场活动及展厅/售后部分业务接待
任职资格：
1、性别不限，大专及以上学历，市场营销、传媒、汽车维修或相关专业；
2、两年以上市场推广工作经验，熟悉各类产品推广渠道；有汽车行业销售经验的优先录用；
3、能独立开展工作，责任感强，熟练操作办公自动化。
岗位职责：
1、建立有效的市场推广渠道，确保有效的资源量；
2、具备网络渠道拓展及渠道优化能力；
3、具备市场部分文稿撰写及图文处理能力；
4、组织、参与各种宣传活动、教育展会等公司市场活动；
5、收集同行业相关市场活动的信息并进行分析预测，以便优化本公司的市场活动；
6、及时完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、大学专科以上学历，公共关系、市场营销、企业管理专业优先；
2、熟悉教育行业，做过市场推广、策划和拓展等优先考虑；
3、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
4、善于团队合作，有很强的沟通能力；
1与各部门及时沟通，掌握所采购物资的规格型号及性能，确保所购物资信息的准确性；
2与多家供应商进行询价议价，采购性价比高的物资；
3严格执行采购制度，进行三家比价，控制采购成本，高效率地完成任务；
4负责签订权限内的采购合同，根据采购需求下采购订单；
5负责接收货物，并检查物资规格型号数量产品质量是否符合采购要求；
6负责办理物资验收入库；
7对有数量质量有问题的物资，及时反馈给供应商，负责退货和索赔工作。
岗位职责：
1、负责品牌的宣传及推广，提高品牌知名度
2、负责学校课程业务的推广及市场策划及销售营销
3、管理市场线下推广团队，并对团队成员进行培训和专业指导带训考核
4、开发新的合作机构
5、有效的控制市场支出并产出最大化
任职要求：
1、良好的沟通能力及执行能力
2、有团队合作精神
3、有过市场策划经验或行销经验优先
Job Description
1、协助领导开展公司会展研讨会晚宴等各项活动，开拓客户，执行公司对目标客户的洽谈与跟踪；
2、积极通过与相关产业公司合作开拓新的渠道客户资源，完成销售任务；
3、市场调研和市场预测，策划营销方案；
4、新项目的宣传方案和推广方式建设；
Qualifications
1、大学专科以上学历有较好的听说读写的英语基础，市场营销、金融学、经济学管理等相关专业者优先
2、有移民公司，金融，高档俱乐部，房地产等行业从业经验优先；
3、有敏锐的市场洞察力和分析能力，有优质的大客户及渠道开拓维护能力；
4、具备良好的营销意识与服务意识、具备良好的公关能力，有较强的说服、谈判和沟通能力；
5、热爱高竞争，有较强的主动性、自信心和亲和力；
6、具有极好的敬业精神、团队精神、有明确目标；
7、有成熟，优雅，专业的职业素养，形象佳；
8、形象佳，简历请附照片，否则不予考虑。
1：日常订单执行，就发货运输发票价格付款和对帐等事宜与内外部沟通协调；
2：针对内部遇到的各类问题，及时与供应商进行协调沟通；
3：及时和有效地处理和报告紧急突发事件至相关部门；
4：根据市场信息严格控制各物料价格；
5：上级交办的其他事宜；
负责公司采购合同供应商资质等文件资料的管理归类整理建档和保管；
负责对采购物料报价进行议价，有能力可进行估价并作出比较；
签核订购单，依合约或协议协调交货期付款方式等并追踪采购进度；
建立与供应商的良好长期合作关系；
掌握公司主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并控制成本。
1、协助主管开展绩效管理相关工作；
2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；
3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；
4、做好培训计划，跟进课程；
5、及时做好培训总结，并分析培训结果；
6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；
7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
9、严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
1、每天根据库存预警情况，对照《供应商管理准则》和常规物料的最低库存量管控来选择性价比高的供应商并及时下达采购订单。
2、每月用供应商登记表对物料的类别等级合作情况，进行资料汇编并建立供应商资料资料汇编表，完成每月更新物料的成本价和内部销售价，每月做好与门市成本核对工作。
3、每周做好《货款延期支付催讨计划表》的督促工作。
1产品选购：负责amazon平台产品采购砍价比质比价，在质量保障的前提下，降低采购成本。
2趋势分析：负责外贸电商产品采购流程，并对产品周期与价格进行比较准确的趋势判断与预测。
3供应链管理：优化供应链，掌握产品生命周期价格供应商升级停产等做精细化管理。
4成本控制：通过线上线下采购有效控制采购成本，保证库存及订单需求，不良品处理。
5采购优化：不断优化采购流程质量与速度，以满足公司产品销售的采购供应。
1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。
2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。
3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。
4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。
5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。
6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。
7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。
8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。
9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。
10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。
1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展。
一、计划管理
1、负责组织编制所在二级组织年度、月度工作计划、一二级节点计划和总控计划；
2、监督部门计划的制定与实施情况，及时反馈执行情况，进行预警、协调；
3、协助部门完成部门工作总结、
二、流程管理
1、检查和监督项目公司业务流程管理体系执行情况，组织解决重大流程问题；
2、组织开展流程的优化工作。
三、会务管理
包括经营会议，年度、半年度、月度、周例会会议资料准备，会议现场组织，会议纪要编写和签发，会议决议事的跟进。
四、部分行政工作
岗位要求：
1、企业管理、人力资源管理本科及以上学历，有上市公司计划管理、制度管理、会议管理经验。
2、思路清晰、沟通能力强，有较强的团队执行力。
3、有一定的文笔基础。
4、有房地产工作经验者优先。
岗位职责：
1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善；
2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见；
3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作；
4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案；
5、领导交待的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历；工商管理、企业管理、经济管理等专业；
2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可；
3、至少掌握一门外语（英语或柬语），要求听说读写熟练。
岗位职责：
1、 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况；
2、 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性；
3、 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理；
4、 上级领导交办的其他工作；
任职资格：
1、 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历；
2、 要求具备1年以上本岗位工作经验；
3、 主动、务实、细致、具备较强的抗压能力；
4、 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差；
5、 具备工业企业同岗位经验者优先；
1、按要求准确及时进行会计核算，编制会计凭证；
2、编制公司各类会计报表，并根据管理需求，编制各类内部管理报表；
3、新加坡离岸平台税务处理，与相关外部税务咨询和审计机构保持沟通；
4、结合业务情况财务相关数据进行统计与分析；
5、完成上级交办的其他工作事项。
1、初审核公司各类费用申请；
2、负责日常各类费用支出的审核，确保原始凭证合法性、真实性、数字准确性；
3、负责编制会计凭证、明细账的登记与核对工作，保证账实相符；
4、每月及时提供费用使用情况报表；并根据实际发生情况实施管理控制；
5、及时编制其他应收款和其他应付款等科目相关报表，分析账面情况，同时加强预支款的管理，减少资金占用；
6、配合编制各类月度费用明细表
7、配合完成上级公司或有关部门的相关检查；
8、配合完成公司年度资产盘点；
9、配合公司年度审计（提供相关审计资料）；
10、档案管理等。
1、负责接收集团报表，根据报表内容发给各事业处会计，并负责核对、汇总报表并报送集团；
2、日报、周报、旬报、月报、年报汇总编制。负责核对其他公司往来账；
3、每天通过采购系统导入库凭证；通过远程导入兽药入库凭证；
4、核对入库单；采购入库如有扣质的，采购入库与开据的增值税发票有差额的，采购入库有退货的，负责作冲红处理。付款单领导都签完字后，打印付款凭证；
5、按照增值收发票上标注的税额核销待抵扣税金并作转账凭证，并打印转账凭证。
一、定义：
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
1、负责应收（付）账款、预收（付）账款、其他应收（应付）款等往来款项的日常账务处理和管理工作；
2、负责与现金、银行相关的报销凭证的账务处理；
3、负责编制各类财务报表；
4、及时准确的核算各往来科目；
5、准备、分析、核对税务相关问题；
6、审计合同、制作帐目表格。
7、领导按排的其他工作。
1、服从项目负责经理的工作安排，完成所分配的审计任务；
2、及时向项目负责经理汇报审计过程中发现的问题；
3、与项目组成员团结协作，建立良好的工作关系，确保项目顺利完成；
4、完成工作底稿编制，并根据复核意见补充修订。
1、负责监管“领料—生产—入库”全过程原始单据的记录、传递流程符合金蝶进销存系统操作规范。
2、合理归集、分配辅助生产费用、制造费用、生产成本，编制生产成本表，负责存货盘存管理。
3、负责进行财务主要是生产模块的内控及流程的优化，参与成本环节的各种管理活动，优化公司财务成本管理。
4、负责成本账务的处理，
5、负责公司固定资产的账务管理及固定资产盘存。
6、项目成本核算，项目出入库单据录入后的审核工作，结转成本到项目。
7、其他账务处理相关资料的准备。
1、根据合同编制开票计划表并开具发票，催款
2、审核报销并给予报销
3、办理各项银行业务，税务业务
4、每月打印银行回单，对账单，装订凭证等
5、熟悉网银操作
6、领导交代的其他工作
一、所属区域管理及培训
（1）向店铺提供运作技巧、应变能力、店铺组织及店员培训等方面的辅导；
（2）掌握公司陈列技巧，适当地向店铺人员传授陈列知识，以统一全国品牌形象；
（3）监督并协助提高及辅导店铺质量运作水平；
（4）努力完成当月指标；
（5）价格控制；
（6）上样跟踪；
（7）物料布置；
（8）确认专买店内递交的各项报表的准确性；
（9）完成上级交给的各项调查任务；
（10）对市场调研内容准确性质负责；
（11）对加盟店综合调研报告负责；
二、货品管理
（1）定期监管店铺货品走势，根据库存压力或上升走势，向客户给予促销、补货建议，所提高店铺业绩；
（2）及时了解市场信息及竞争对手的动向；
（3）监督专买店内执行新产品推出；
三、客户管理
（1）了解客户经营状况并确保所售货品是我司品牌；
（2）监督、指导加盟店的销售；
（3）协助客户订立来年销售计划，高素质达到公司要求；
（4）监督专买店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱；
（5）确保加盟商的销售工作进行；
四、新店开业与客户终止办理
（1）指导、监督加盟店装修等事宜；
（2）新店开业的前期货品、物料的到位，保证店铺的顺利开业；
（3）公司人员前往协助开业，给予货品陈列及销售技巧的指导与培训；
（4）开业后每日销售的跟踪与意见反馈；
（5）合同到期的客户的续签与终止手续的办理；
五、促销活动
（1）明确活动主题、方式、目标、期限；
（2）准确快速上报有关计划，如参加活动的门店名称、区域、数量、所需物料、预计销量等；
（3）活动过程中，保证货源的储备及渠道畅销，保证与相关部门的配合；
（4）严格遵守活动计划和礼品、物料的发放原则；
（5）及时、准确、完整地上报活动的有关数据，认真填写相关表格；
（6）活动结束后，配合你的主管一起做好汇报总结。
六、业务拓展
（1）拟定区域空白市场拓展计划及执行；
（2）对不稳定市场及薄弱市场进行开发和客源储备；
（3）意向客户的接待及洽谈；
（4）协助市场部经理制定各项市场营销计划；
（5）对市场进行走访、调研、情报收集、整理、分析及交流；
1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，及人员招聘，培训与入职管理。
2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。
4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。
5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。
6、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。
7、入职，在职及离职人员档案管理。
8、临时资料，通告的打印及公布。
9、承办上级临时交付的任务。
企业的物流专员一职，其岗位职责有哪些？每个企业所制定的岗位职责相同吗？
第一条 严格遵守公司关于物资流通的各项规定；
第二条 建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程；
第三条 对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；
第四条 制定物流渠道建设和考评的指导政策；
第五条 根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施；
第六条 组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析；
第七条 负责货物的收发、配送、搬运等物流工作；
第八条 协助库管整理好库房，清点货物等；
第九条 联系运输公司，每天将销售的产品及时、准确、安全的发出；
第十条 销售人员开拓了一个新的客户，物流应立刻寻找一个运费合理安全可靠的运输公司；
第十一条 协助客服做好返修坏件的打包发货与收货工作；
第十二条 跟踪货运的情况，每天查询前一天发给客户的货物是否到达；
第十三条 配合做好与库房安全工作，保证消防通道的畅通，以防万一；
第十四条 认真及时完成公司领导安排的其他临时性工作。
岗位描述：
1、负责企业投融资规划，实施投融资管理、评估、分析与监控；
2、负责进行行业研究，并对项目初选并编制前期可行性建议书；
3、负责企业的投资项目分析，商业计划书的撰写。
4、负责完成投融资工作的资料准备和手续办理；
5、负责拟制投融资的实施计划，负责具体的实施工作；
6、负责企业融资项目渠道和方式的总体策划、实施。
7、负责对已完成的投融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析；
8、负责建立相关的管理台账，定期出具投融资效益分析报告。
任职资格：
1、本科及以上学历，金融、经济、会计学等相关专业；
2、具有财务、金融及企业管理知识，熟练掌握投融资流程和专项业务知识；
3、了解公司上市、企业并购、资产重组、资本运作等相关业务；
4、熟悉国内、国际资本市场运作，掌握投资银行业务及相关法律知识；
5、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
6、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系；
7、熟练使用计算机及相关办公软件，能承受很强的工作压力。
（一） 负责企业形象宣传、品牌推广、展览展示和公关活动的相关平面设计工作
（二） 企业VI、宣传广告、企业报、媒体广告宣传等从创意到制作的系列的美工设计工作企业报：设计前必须了解设计的时限、目的和针对性，设计出草稿。设计中融合企业的视觉识别风格，不能偏离风格，确保客户识别的准确性；设计后进行校稿，经由校稿员进行校对后方可进行最终定稿；印刷时必须考虑到纸张、开型，并制作询价、比价，保证价格合理与印刷质量、时间、效果。日常平面设计工作：对园区的宣传栏、路口广告牌、墓型展板、咨询服务中心展板进行定期更换。
（三） 每次重要活动的视频录像、处理、存档。
（四） 网络工作：网站风格的把握，色调搭配，布局合理性；网站不允许有错别字、不通顺语句、链接错误、图片变形等现象。
（五） 活动中工作：每次活动前专题的制作、新闻图片资料的收集；宣传展板、工作证、嘉宾证、桌牌、横幅制作；场地的布置工作；活动中相片的拍摄、视频录制；现场服务工作；活动后资料的整理工作；相片在两天时间内处理存档；视频一周内进行倒出存档；
1、协助产品品牌主管制定品牌管理制度，提供建设性意见；
2、协助产品品牌主管制定品牌发展战略规划、策略及实施方案；
3、具体执行企业的品牌推广策略和计划；
4、依据本企业产品的特点，设计独树一帜的品牌，满足目标客户的需求；
5、保持品牌形象与产品的本质属性相一致，使其与企业已有品牌相互呼应；
6、利用各种方式不断优化产品的品牌资产，使之获得竞争优势；
7、对产品品牌进行实时监测，记录数据并进行分析，为制定品牌策略提供依据；
8、关注竞争品牌的动态，及时提出品牌竞争策略；
9、执行品牌推广的各项策略及计划，提升产品品牌的知名度；
10、参与制定品牌培训方案，协助做好品牌培训工作，让员工充分认识到品牌的重要性；
11、建立、维护品牌资料库；
12、完成领导交办的其他工作。
1、负责品牌推广事务、行销推广项目、公关活动的策划执行。参与策划和执行终端市场主题活动，撰写活动行动方案；
2、负责调研搜集分析行业竞品品牌市场策略、市场推广动态咨询，提报建设性应对新策略；
3、协助部门对经销渠道广告投放项目、市场推广项目的事前事后评估、事中监管工作。
外贸业务员是指主要从事对外贸易业务的销售人员。
基本心态：
1） 热爱外贸工作，永不放弃
2） 站在客户的立场上想问题，做事情
3） 勤奋工作，虚心学习
4） 有良好的自信心，要有奋斗目标 基本素质：
1） 熟悉出口业务操作流程
2） 书面英语过硬，口语良好，与客户能够进行业务沟通
3） 熟悉常见的国际交往礼仪
4） 熟悉日常的交际英文，接待客人显示出良好的修养和职业素质
5） 熟悉常用的办公文件，例如：Word， excel， Photoshop， Powerpoint， Outlook， AutoCad等。；能够使用传真机、复印机等办公设备
6） 能够草拟标准的传真及信函，能够独立完成信用证的审核，根据信用证制定正确的出口单证。
7） 拨、接电话要显示良好的公司形象
专业素质：
1） 对本工厂的产品能够非常熟悉，对生产流程有详细的了解；对产品品质能够准确作出判断；对产品的主要材料有一定的'了解；能够独立准备一份公司CATALOG供给人参考；能够草拟一份专业的报价单；熟悉工厂运营方式的组织机构构成
2） 对竞争对手的产品有相当的了解；对整个从事的行业有一个正确的了解；对国外的同类产品有一个详细的了解
3） 对相关的产品测试标准有完整的了解
4） 能够从客人的语气里面，判断出客人的意图
5） 能够对客人的来访提前做出接待安排；能够独立带领客人参观工厂；能够巧妙的回答客人的问题
6） 对出口货物操作有实际的经验
7）能够独立向客人介绍产品、公司，并且正确、专业的回答客人提出的问题
8）对出口货物包装及标志能够有专业的设计观念，确保符合出口货物的需要
9）对于国外正在执行的订单，要提供详细的生产计划通知单与生产部门及相关的部门。
岗位职责：
1、配合公司的所需，及时作好翻译工作
2、熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价
3、熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同
4、能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复
5、能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力争取下单
6、生产过程应跟踪、验货，做到质量保证
7、能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库
8、及时通知客户和货代有关货物装运的情况
9、妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档
10、退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理
11、提交季度业务汇总和年度总结
12、注意提升自身产品知识、英语和业务能力
13、在国外的重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录
14、处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态
15、根据市场的变化，适时地提出开发新产品的建议和意见。
1、协助经理完成公司规定的各项工作任务，抓好主管的专项业务并向总监汇报结果；负责全国优秀文案及日常企划文件的建档管理；对各市场广告收入及规划细则、企划工作总结、工作计划的建档管理；对全公司企划工作进行总结评定标准的制定；负责对全公司标识系统统一实施结果的检查和管理；
2、负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向总监汇报工作结果；负责公司大型活动的组织策划及实施细案，制定活动的实施细则；制定大型活动及一般促销活动的分类考核标准及活动投入与收益的比例要求；组织全公司的策划创意和文案写作培训、组织活动实践的培训；按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结；
3、负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作；对DM快讯主题的策划实行标准范例化；对新店开业和重大节日活动的策划文案实行标准范例化；
4、负责策划公司企业形象、企业文化、大型活动的媒体宣传方式和组织方案；制定公司总体形象宣传计划及媒体个案策划，制定媒体开发利用规划细则；
5、建立与媒体的良好合作关系，为公司企业形象的提高组织系列软新闻的专题策划；负责公司宣传通稿及个案新闻通稿的范例培训；对媒体广告投入进行广告内容、报纸版面、音像组合、广告主题进行规范培训和创意培训；对公司重大事件、先进事迹、公司良好形象典型事件负责媒体报道宣传；
6、负责标识系统的设计制作和执行标识系统实施方案的落实；企划活动中常用标准道具的设计及使用说明；大型企划活动全国性通用的快讯设计稿及媒体广告稿的制作；负责公司企划形象介绍画册的设计和制作；
7、对DM快讯的版面设计、广告收费标准进行统一培训，指导各地区的快讯制作方法；对标识系统的目的、意义、特征、寓意进行文字创作和理论培训。
1、在营销副总经理的领导下，负责企划部的部门建设与业务管理；
2、重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理，不断追踪国内外先进的营销 理念和营销技巧、收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出 有价值的建议。编制、提交公司年度市场营销整体策划方案；
3、负责研究制定公司品牌规划方案，并根据公司决策组织资源投入及品牌管理；
4、负责制定本部门工作计划，并对各项业务进行工作指导与业务报批；
5、负责本部门人员的工作协调与业绩考评；
6、完成营销副总经理交办的其他任务；
7、制订广告计划，与广告公司开展合作；
8、设计调查问卷，执行市场调查。
一、主要职责
1、负责本公司大型活动的公关接待工作；
2、增加与其他企业之间的联系，为本公司创建良好的发展机会；
3、促进公司与外界的学术、文化、理论、实践等方面交流；
4、密切联系其他企业、以及相关协会、社团，借鉴并引进其成功的管理经验和优秀的活动，为其他各职能部门提供信息支持；
二、总经理职责
1、组织并领导公关部工作，认真完成自己的工作任务，包括策划、宣传、落实公关，做到丰富、新颖、实效。
2、拟订年度公关计划，月工作思路及总结。
3、加强横、纵联系；提高合作意识，拓宽公关渠道，提高公关层次。
4、负责联系一些大型活动的赞助事宜，做好赞助策划
三、副经理职责
1、协助经理做好公关部的全面工作。
2、组织策划有新意的公司公关。
3、完成公司下达的各项工作任务。
4、协助做好本部门的宣传报导工作
5、做好部门各项记录及网络的编辑运行工作。
四、员工职责
1、负责公司公关日常管理工作，根据公司特点，积极组织开展各类文体公关，丰富职工业余文化生活。
2、协助经理、副经理做好部门例会工作，做好部门各类会议通知、会场布置和记录工作。
3、积极参加其他部门组织的各项公关，完成经理、副经理交办的临时任务。
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