幼儿园人员招聘方案

一、招聘目的

通过此次现场招聘会扩大巴乐园在涪陵区域内的知名度和美誉度，展现巴乐园高品质选人用人“严格以求”严把“三关”即;资料审查、职业素质、身心健康。

二、招聘简章

见附件

三、招聘会地点及时间

2017年7月4日巴乐园前广场

四、招聘会人员组成及职责

招聘会总负责人负责掌控整个招聘会的推行进度：蒋园长； 宣传小组负责招聘简章、条幅、海报、媒体等宣传内容的制定和推送发放：陈政宇、黄建学、何蔷薇；

现场招聘小组负责引导应聘者简历的填写，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取简历：黄钰雯、李钰梅；

后勤保障小组负责工作人员的餐饮，布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作：徐康饶、杨松、其他机动人员；

五、招聘会实施细则 （一）前期宣传

在西城华府及周边社区进行海报张贴及招聘简章发放，在招集应聘人员的同时宣传巴乐幼儿园办学理念、就读环境、活动体验等。 （二）现场招聘

1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，准备招聘人员使用的桌椅，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

2、招聘人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

3、现场招聘向导人员负责表格发放和指导填写，引导应聘者参与面试的时间、地点。 六、费用预算

七、安保措施

现场招聘小组负责引导进入车辆的有序停放、应聘者在等候区有序排队、控制进入招聘会场入口的人流量、维护招聘会场内外的安全，紧

急事件处理。及后勤保障小组负责管理招聘会场内外的保安保洁及消防安全工作、各设备设施的正常运营，监督预防场馆设施被损坏。

八、招聘效果统计分析

1、统计求职者入场人数及现场情况

2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经历等等

3、汇总分析计算招聘成功率

4、工作人员汇总开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，

进一步提高

陈政宇

2017/6/23

幼儿园人员招聘方案 [篇2]

为结束我新区高峰镇无公办幼儿园历史，按照局的安排部署，我幼儿园坚持立足新区、高标准建设的原则，于8月初开始改造装修，计划开设9个幼儿班，定于9月上旬正式开园，但由于我园在岗正式教职园工只有2人，经请示局相关领导同意，决定于8月中旬向社会公开招聘幼儿教师9名，后勤保教人员10名（含保教后勤人员、厨房工作人员和保安人员）。 根据《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》和新区对临聘教师聘任工作的有关规定，结合我学园现状，特制定本实施方案。

一、幼儿教师聘任条件：

聘任基本条件：

（一）思想政治素质：

遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。

（二）幼儿园临聘教师学历要求：

1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；教师普通话考核等级二甲及以上。

2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行

政部门的资格认可。

3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。

4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。

（三）幼儿园临聘教师身体条件：

教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。

(四)幼儿园临聘工作人员年龄规定：

幼儿教师年龄须在30周岁以下，保育员35周岁、保健员45周岁以下、食堂工作人员年龄为45周岁以下；门卫不得大于55周岁。

二、聘任的选备条件：

临聘教师符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用：

1、个人在校时被评为优秀学生或学生会优秀干部；

2、在专业基本功竞赛评比中曾获奖励的；

3、实习期间受过好评并组织过特色活动的；

4、实习期间承担过镇级及以上公开课；

5、毕业后有教育教学经验的；

7、取得大专以上学历且专业对口；

8、取得计算机考核省三级以上合格证书；

9、取得心理健康教育合格证书。

三、幼儿教师聘用程序：

1、教师本人申请聘任。于2017年8月20日前，由求聘人书面本园提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。

2、贵安新区高峰中心幼儿园组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的`求聘人无考核资格）。

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