即使金融危机对商业和公司的影响带来的焦虑还在持续，今年这个老板节，大多数老板发现，某些方面自己过得比三年前舒心得多，比如在他们和雇员们的关系上。
5月1日是“国际劳动节”，但是有谁知道，10月16日是“老板节”(Bosses Day)吗？
这个1958年始于美国的节日，发展到今天变成了一个世界性的节日，加拿大、澳大利亚、印度、南非、英国等国的雇员们都在这一天用不同的方式向他们的老板表示祝贺，感谢这一年老板的努力和付出。
美国Fortune杂志去年还列出“庆祝老板节，你可以做这10件事情”的目录，比如，“假如你和张三又起了争执，不要突然去你老板的办公室要求他主持公道。你们也不是三岁两岁了，自己解决问题。”
另一个建议是，“假如你是某位老板的老板，不要选在老板节这天拷问他关于他的费用报告的事。今天，所有老板都不应该为难别的老板，使他们感觉不像老板，而像是附着在公司肺上的一口痰。”
危机的正效应
即使金融危机对商业和公司的影响带来的焦虑还在持续，今年这个老板节，大多数老板发现，某些方面自己过得比三年前舒心得多，比如在他们和雇员们的关系上。
10月16日美国的“老板节”前夕，全球人才服务公司Adecco Staffing集团美国分部在一项民意调查中发现，美国的经济衰退拉近了老板和雇员之间的关系。78%的老板表示他们比三年前经济衰退前跟员工更亲密了，61%的雇员也同意这样的观点。
Tig Gilliam是位于西雅图的Adecco Staffing集团北美分公司学习与发展部的副主管，他说：“由于失业率直逼10%，那些还有工作的人，觉得自己是被上天选中的幸运儿，感觉自己得到了老板的信任票，认为他们足够优秀，可以留下来。”在市场形势严峻的情况下，有些人愿意更加努力，以求保住自己的工作。正是这一点，再加上许多部门的`员工数量变少，加强了员工和老板之间的关系。
不过，调查也发现，在雇员的期待和他们能从老板那得到的感受之间还存在较大的分歧。Gilliam建议，随着经济的复苏，在后危机时代，老板们应该多考虑手下人才的需求，使其发挥最大的潜能，老板和雇员之间应该更多沟通和反馈。
老板们其实不用担心雇员们的进取心，上述调研还发现，在当今的职场上年轻的员工都最雄心勃勃，正在寻求获得成功，并且会竭尽全力去做。42%的人认为他们比老板聪明，近一半年轻人（45%）渴望拥有自己上司的工作。
尽管如此，努力坐上老板的位置并非他们的首选。那些家里有未成年孩子的员工更有可能想得到老板的工作（想当老板的占39%，不想当老板的占23%），以帮助支付教育费用和其他开支。
如何与老板沟通
令人惊讶的一项发现是， 几乎所有的雇员都觉得他们和老板之间相互信任和尊重，调研表明，91%的雇员与老板之间相互尊重，86%的雇员和老板之间相互信任。
但是，当老板年纪越来越小，雇员年龄越来越大，这种尊重感可能会下降。73%的雇员表示，他们能和年龄在25岁以下的老板共事，并且表示尊重。
但是，真正重要的是老板与雇员之间的年龄差距，只有超过一半、56%左右的雇员表示他们能够与比他们小20岁的老板一起工作，并且尊重他，68%的人只认可比他们小10岁的老板，83%的人认可比他们小5岁的老板。也就是说，超过一半55%的雇员表示不会因为有很大的年龄差异而不尊重他们的老板。
总体而言，白领老板的压力大于蓝领老板8个百分点，他们分别是67%和59%。但是，孩子似乎能帮助减轻这样的压力，报告显示，有孩子的老板中58%感受到压力，而没有孩子的老板，67%有这样的压力感受。
尽管有61%的雇员把老板当做朋友，但还是有82%的雇员并未用传统的社交方式跟老板沟通。实际上，有将近32%的雇员可以通过社交网站与老板取得联系，但是他们并不想这样，已经被关联上的雇员45%调整了他们的隐私设置，阻止他们的老板看到自己的相关资料。
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