1、新入职员工应填写入职表，递交1张一寸免冠照片，1张身份证复印件；出示身份证原件。（警告-扣5分）
2、新员工试用期为3天-30天（熟练工最低3天，学员工最高30天），本公司将根据新员工这个时期的工作表现决定留用与否。
3、新员工在试用期将由公司进行各项工作培训和业务考核，新员工应在30天内完成公司的规章制度、设施设备、项目价格、服务流程、技术手法、产品知识等考核内容。
4、试用期间管理人员会随时评估新员工的考核成绩和工作表现，如果新员工的考核成绩和工作表现被评估为良好以上，试用期即可提前结束。
5、员工如果因故不能继续在公司工作的，有向公司提出辞职的权力。但辞职应在工作满6个月后（学员应在工作满一年后），并提前30天以书面形式递交辞职申请书。辞职程序为：
（1）、递交辞职申请书。
（2）、管理人员进行谈话。
（3）、移交工作及工作资料。
（4）、填写离职表。
（5）、归还公司的财物。
（6）、结算工资。
6、员工对所从事的工作不能胜任者，下列（1）-（3）条，公司有辞退的权力。
（1）、在试用期内经公司考察不符合录用条件，或经3次岗前培训后考核，成绩仍不合格。
（2）、精神或机能发生障碍，身体虚弱、残疾等原因，公司认为不能再从事所在岗位的工作。
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（3）、对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任，经调换岗位仍不能胜任。
7、公司对违纪员工，经劝告、警告、教育不改者，有辞退的权力。违反下列（1）-（6）条制度的，处以扣20分-辞退的处罚；因违反下列（1）-（6）被辞退者，不发工资，不退培训保证金，并追究该员工责任。
（1）、连续迟到6次或3个月内累计迟到12次。连续旷工3日或3个月内累记矿工6日。
（2）、拒不服从领导工作安排，任务分配等正常管理，直接和管理人员发生冲突。
（3）、与顾客发生顶撞、争执、辱骂、打架等行为，至使公司形象蒙受损失。
（4）、无故拒钟、罢工、严重怠工，或散布流言，造谣生事，破坏公司正常的工作秩序和服务秩序。
（5）、不按规定，擅自离职，或以事假或病假等借口为其他单位工作。
（6）、品行不端，作风败坏；或触犯国家法令法规，如偷盗财物、拾物不交等行为。
足浴店聘用辞职和辞退制度 [篇2]
为了规范人事管理、提高公司人事管理水平，保障公司经营秩序的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、等法律法规的规定，结合公司实际制定本规定。
一、适用范围：本规定适用于重庆鹏英医药有限公司全体员工。
二 、招聘录用条件：
1、18周岁以上，五十周岁以下者
2、身体健康，无精神病和急慢性传染病者；
3、思想品德端正，敬业爱岗者，对人生价值有追求者
4、普通员工具有高中以上文化程度（清洁工除外）；关键专业岗位按照GSP规定的任职资格要求；中层管理人员要求具有大专以上文化程度；具有同行相同工作经验三年以上者；4、高级管理人员具有大专以上文化程度，具有丰富的企业管理经验，同行工作经验五年以上者或具有职业经理人资格证书。
三、招聘程序：
1、提交用人计划：根据公司管理和业务发展需要，各部门至少提前1月提交用人计划给人事经理，用人计划内要说明：部门、职位、工作内容、工作职责、汇报关系、所需人数、年龄要求、性别要求、学历要求、工作技能和过往工作经验要求及其他需要说明的内容；
2、行政人事经理将收到的用人计划初审后，提交总经理签字批准；
4、收集应聘信息，行政人事经理初审材料确定通知面试人员名单；
5、行政人事部对应聘人员的基础信息、家庭关系、教育背景、工作经历进行全面初试，初试合格后交部门主管复试，复试合格后由总经理审核，层层面试严格把关，中高层干部由总经理直接面试。
6、通过初试后的人员(特别是高级管理人员）必须经过背景调查，认为可以录取的人员，由行政人事经理提交总经理审核批准后，再通知录用。
7、行政人事部通知新员工到岗，要求持本人有效的证件（身份证、毕业证、职称证、资格证、上岗证等、办理相关入职手续。
8、新员工进入试用期阶段。新员工试用期1-3个月，表现优秀需提前转正的员工，经总经理批准后可提前转正，新员工进入公司平等享有公司一切福利，未上班15个工作日不予结算工资。
四、辞职管理
1、员工辞职必须提前三十日，试用员工必须提前三天，向公司提交经本部门主管和分管领导分别签署意见的书面《员工离职申请表》，由行政办公室签署意见报总经理审批后备案。
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