关于对退休人员的聘用制度

一、目的

为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员专业技术和管理经验的优势,结合集团实际，特制定本办法。

二、聘用原则

1、集团范围内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要聘用退休人员的，应对岗位性质、退休员工年龄和健康状况严格把关。

2、退休返聘人员聘用期限为1年，可每年续签但最长不应超过5年。

3、集团范围内退休返聘人员男员工年满65周岁，女员工年满55周岁（符合条件认定为女干部的，年满60周岁）不得在控股集团范围内担任中高层实职，不得担任控股集团本部经理级、子公司副总（总监）级及以上领导职务，不得在重大涉密、重大投融资、监察审计、财务、人事等重要岗位、敏感岗位任职。非集团范围内退休人员原则上仅可聘为顾问，不得担任实职。

4、聘用退休人员应签订《退休人员返聘协议》或《劳务合同》，对达不到工作要求或有违法、违规行为的返聘人员，公司可随时解除聘用协议，停止聘用。

三、聘用条件

1、返聘人员需按国家规定办理退休手续，持有《退休证》。

2、身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。

3、返聘的专业技术岗位人员，需具备国家承认的中级以上职称证书。

四、返聘程序

1、用人部门填写《退休人员返聘申请表》，明确聘任理由、服务岗位、劳动报酬，并约定相关权利义务。

2、返聘人员需提供退休证、身份证、市级以上医疗机构出具的健康证明。

3、集团退休人员聘用签订《退休返聘协议》，非集团退休人员聘用签订《劳务合同》。

4、集团管理范围内人员的退休返聘申请需报集团审批，其他人员由各子公司审批，并报集团备案。

5、返聘人员聘用期满后，如需继续聘用的，按以上程序重新申请，并提前15日书面通知本人，如在规定期限内未接到再聘通知，视为期满终止聘用，公司不再另行通知。

五、其他

1、各子公司可参照本办法制定相关实施细则。

2、本办法自2017年8月1日起执行。

关于对退休人员的聘用制度 [篇2]

为规范公司和所属各下属公司退休人员聘用制度，现结合公司实际情况，特制定本制度，具体如下：

一、返聘是指公司及所属各公司因工作需要，经批准聘用已正式办理了相关退休手续的本公司及其他单位退休人员继续工作。返聘的岗位应是当前工作需要，且暂无合适替代人选的岗位。

二、返聘对象须具备以下条件：

1、具有与本公司企业安全、生产相关的专业技能或专业技术人员。

2、能胜任的拟聘岗位的工作任务。具有中级及以上专业技术职称或技师及以上职业技能的优先。

3、愿意接受继续从事退休前的同岗位工作。

4、已正式办理了国家规定的退休手续，原则上男性不超过60周岁，女性不超过52周岁，且身体健康，个人综合素质良好。

三、返聘手续的办理：

1、各矿拟返聘退休人员个人提出书面申请，由本单位负责人审核，确定确需返聘的签署意见，明确聘期中的岗位要求和工作任务等意见，经分管领导签署意见后，矿长组织矿委会研究同意后，报公司总经理批准，转人力资源处签订退休人员返聘协议书。

2、公司各部门拟返聘退休人员，由个人提出书面申请，由本单位负责人审核，确定确需返聘的签署意见，明确聘期中的岗位要求和工作任务等意见，经分管领导签署意见后，报公司总经理，经公司经理办公会研究同意后，转人力资源处签订退休人员返聘协议书。

3、公司对返聘人员实行聘期制，按期聘用，签订返聘协议书，每次聘期为

1-5年，期满返聘协议终止。聘期有效期内，确需终止聘用协议，须提前30天提出，并经双方充分协商后确定。返聘期结束前一个月，聘用科室和主管部门应对其进行考核，如需续签协议，应在协议返聘期满前30天，按照本制度规定的程序办理批准手续后，续签新的返聘协议。

四、返聘人员的管理及待遇：

1、返聘人员必须遵守企业的各项管理制度，由所在返聘的部门或单位进行与在岗人员同等的日常管理。

2、返聘人员的返聘劳务费，根据所在工作岗位确定，享受除养老保险、住房公积金以外的在岗员工的福利待遇。

3、返聘人员必须购买意外伤害商业保险，发生意外必须及时通知报案。

4、返聘人员的医疗费按照公司目前的医疗规定办理，医疗期内，办理病假手续，不享受病假补助。

5、其他情况需请假，按照事假手续办理。

五、未尽事宜由公司人力资源处另行通知。本制度由人力资源处负责解释。

六、本制度自下发之日起执行。

XXXXXXXXXXX矿业有限公司

二O一一年十一月十四日

呈报：董事会成员 抄报：公司各部门、助理级及以上人员

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