有关重酬的知识精选

《重酬李少府见赠》全文翻译和赏析

发表于：2015-07-03

《重酬李少府见赠》全文翻译和赏析《重酬李少府见赠》作品介绍《重酬李少府见赠》的作者是孟浩然，被选入《全唐诗》的第160卷第25首。《重酬李少府见赠》原文重酬李少府见赠作者：唐·孟...
《重酬苑郎中》原文及赏析

发表于：2017-06-21

《重酬苑郎中》年代:唐作者:王维何幸含香奉至尊，多惭未报主人恩。草木尽能酬雨露，荣枯安敢问乾坤。仙郎有意怜同舍，丞相无私断扫门。扬子解嘲徒自遣，冯唐已老复何论。作品赏析【注解】：①苑...
绩效薪酬方案

发表于：2023-02-18

为了确保事情或工作有效开展，常常需要预先准备方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。方案应该怎么制定呢？下面是小编精心整理的绩效薪酬方案，希望能够帮助到...
IBM的薪酬管理

发表于：2015-12-14

引导语：薪水是企业管人的一个有效硬件，直接影响到员工的工作情绪，但是每一个公司都不轻易使用这个精确制导的武器。下面是yjbys小编为你带来的IBM的薪酬管理，希望对大家有所帮助。在IBM有...
薪酬激励方案

发表于：2023-02-20

为了确保事情或工作有效开展，我们需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么你有了解过方案吗？下面是小编收集整理的薪酬激励方案，仅供参考，大家...
天道酬勤作文

发表于：2022-10-01

天道酬勤作文1上天偏爱勤奋的人，付出的努力一定会得到回报。有人为了自己的梦想，从小开始为梦想努力，天道酬勤，上天看见了他的努力，就给他想要的回报，他进步，他一直进步。终于有一天，他打败了...
薪酬管理在人力资源的重要性研究

发表于：2015-12-07

引导语：二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理在人力资源的...
如何巧问薪酬

发表于：2018-03-29

问题的关键并不在该不该问薪酬。而在于你问的这个问题要把握好三个W：when、where和why。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍：在人才交流会上当你递交应聘资料...
职场应酬礼仪

发表于：2016-01-08

所谓交际品位，实际上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交际中的含量，含量越大，则品位越高。作为职场的你有没有掌握相关礼仪呢？本文是小编精心编辑的，职场应酬礼仪希望能帮助到你！职...
报酬承诺书

发表于：2015-12-13

甲方：乙方：甲方依据（中华人民共和国合同法）第426条相关法律规定，甲方为乙方的居间人，甲方帮乙方承接南宁市凤岭北路厢竹大道商坡岭路运输项目合同，合同成立后，乙方承认本合同与甲方的介绍有因...
薪酬管理之薪酬模式探究

发表于：2016-06-13

引导语：二人同心其利断金，办学的路上正度与您同行，上期我们谈了薪酬设计的要素与流程，今天继续与您谈薪酬，接下来我们会推出一些列有关薪酬的内容，期望对您的机构有所帮助。薪酬是人力资源务...
薪酬管理之薪酬确定与发放原则

发表于：2017-11-15

引导语：我们知道在过去的国有企业体制中，甚至现在的事业单位中，决定薪酬的主要因素是学历，职称和工龄，而这一套理论早已被实践证明是不科学的，无法有效激发劳动者的积极性，下面是yjbys小编为...
薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性研究

发表于：2016-03-02

引导语：二十一世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。企业间的竞争逐步从单一的企业利润追求上升到企业管理以及人才储备的管理上。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理在企业人力资...
薪酬管理策略

发表于：2015-12-13

引导语：中小企业的经营，留住和培养人才一直是巨大的压力所在。因为企业小，资源有限，薪资待遇方面捉襟见肘，常常因为薪资安排痛失优秀人才。下面是yjbys小编为你带来的薪酬管理策略，希望对大...
薪酬管理作用与重要性

发表于：2015-12-13

引导语：所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。薪酬管理有什么作用?一起来看看下面小编为你带来的薪酬管...
职场法则：比薪酬更重要的10件事情

发表于：2015-10-30

1、你的目标。YogiBerra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。...
《企业财务审计》重要知识点：应付职工薪酬审计

发表于：2016-12-27

导语：应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬项目进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付等。同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审...
关于薪酬激励在企业人力资源管理的重要作用

发表于：2014-09-08

摘要:20世纪以来，激励问题逐步引起了管理学家和行为学家的重视，众多研究证实，根据企业的实际情况，建立适合自身发展的薪酬激励机制，将有利于充分挖掘人力资源的潜力，提高企业整体的核心竞争...
《企业财务审计》重要知识点：薪酬业务循环审计

发表于：2016-10-14

导语：薪酬业务循环包括对企业职工工资总额在内的各种工资、奖金、津贴等进行汇总、分配、支付及账务处理等一系列业务处理过程。考试分值不高，多以单选多选出现，是审计师考试的重要内容，下...
薪酬设计方案

发表于：2023-04-20

为了确保工作或事情有序地进行，常常需要预先准备方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编整理的薪酬设计方案，希望能够帮助到大家。薪酬设...
重视社工职业化进程中的薪酬问题

发表于：2014-11-24

导语：中国社会工作的职业化进程,正处于一个十分关键的时期。自从2006年中央提出建设宏大的社会工作人才队伍以来,有关部委和多个地方政府制定了社会工作人才总量的发展目标,全国300多所...
酬朱庆馀赏析

发表于：2018-10-07

《酬朱庆馀》作者为唐朝文学家张籍。其古诗全文如下：越女新妆出镜心，自知明艳更沉吟。齐纨未足时人贵，一曲菱歌敌万金。【前言】《酬朱庆馀》是唐代诗人张籍所作的一首七言绝句。在这首诗...
职场应酬酬上加愁职场故事

发表于：2015-10-26

应酬，作为职场交流沟通的催化剂，用来加强公司与公司之间的合作关系、人与人之间的感情。尤其在生意场上，应酬起到了关键性的作用。可是，很多职场人都不注意“应酬”中的小细节，使得本应是“...
薪酬谈判禁忌

发表于：2019-03-30

讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。幸运的是，你并不需要一个谈...
薪酬管理方法

发表于：2015-12-25

企业中科技研发人员的薪酬结构可以采用“薪酬=底薪+项目提成”的简单模式，我们看看下面的薪酬管理方法吧!薪酬管理方法具体管理控制的程序如下：一、确定项目完成后研发小组的提成比例每...