有关公共部门人员招聘制度的知识精选

公共部门人员招聘制度（通用11篇）

发表于：2023-12-27

在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的公共部门人员招聘制度，欢迎阅读与收藏。公共部门人员...
车队人员招聘制度

发表于：2017-12-31

目的：为了规范司机进入业务部门上岗前具有规范的岗位专业能力、规避特殊岗位的风险、并保障上岗司机持有的从业资质文件符合国家及交通管理部门的从业要求，特制订如下制度规范司机招聘工...
公司内部招聘制度

发表于：2017-03-21

第一章总则第一条为优化和健全**公司运营分公司人才选用机制，规范分公司内部招聘工作，特制定该实施细则。第二条本办法适用于**公司全体员工。第三条内部招聘遵循技能突出、绩效突出、公...
员工聘用制度招聘

发表于：2018-05-29

为了使公司员工人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，特制定本制度。招聘原则公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开...
公司招聘制度

发表于：2020-02-10

第一章总则1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录...
公共部门招聘制度

发表于：2016-01-28

第一章总则1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录...
新公司员工招聘制度

发表于：2017-05-14

第一章总则1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录...
招聘内部员工推荐制度

发表于：2019-09-18

1、目的'为有效使用公司内部资源，鼓励员工向公司推荐优秀人才，提高人员的稳定性与匹配度，特制定本制度。2、原则①无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁②推荐过程中需遵守亲属回避原则...
护理人员招聘制度

发表于：2017-06-27

为进一步规范本中心临时聘用人员薪酬管理，完善现行的临时聘用人员工资待遇管理，切实保障临时聘用人员合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本中心实际，制定本实施办法。...
企业招聘人员制度

发表于：2017-06-26

1.0目的1.1满足企业人力资源需求，实现人力资源的合理配置。2.0适用范围2.1全公司。3.0权责3.1人事行政部3.1.1审核用人部门的招聘需求及职位说明书。3.1.2选择各种招聘渠道，完成人力需求...
学校人员招聘制度

发表于：2019-10-03

第一条总则1、本学校为招聘人才，为学校的发展服务，特制定应聘面试管理制度；2、有关应聘员工面试事项，均依本制度处理。第二条面试考官应具备的条件1、本校行政部门工作人员为面试考官，面试...
财务人员招聘制度

发表于：2015-02-21

主管会计职位描述：职位描述岗位职责：1、根据合同审核应收账款和日常付款，向客户开具发票；2、审核各项费用支出，安排结算和核算工作；3、会计凭证的录入、整理、归档；4、制作会计报表，数据统计与...
全员公开招聘制度

发表于：2015-04-29

第一章总则1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录...
聘用人员招聘制度

发表于：2017-06-26

根据《？》的通知（？）的文件要求，结合我院实际，特制定本办法。一、聘用原则和程序聘用原则：临聘人员的聘用，应在核定的编制数或编制控制数有空缺的前提下，根据工作需要的原则从严控制。聘用程序：由...
招聘人员退休制度

发表于：2019-06-07

一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。二、退休人员必须按国家规定...
人员招聘与选拔制度

发表于：2017-08-05

第一章总则第一条目的人员的招聘选拔工作是公司为了及时获取核心骨干管理人才的重要途径和手段。关键岗位的人员招聘选拔工作能够补充有良好素质并能给公司带来卓越价值的优秀人才。第...
公共部门人员招聘制度

发表于：2017-07-05

第一章总则1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录...
人员招聘管理制度

发表于：2017-12-22

一、目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范公司的招聘流程，提高人力资源管理工作效率，健全人才选用机制，更加科学、合理地配置公司人力资源,依据《劳动法》等国家法律和有...
人事部招聘管理制度

发表于：2017-08-07

1.目的：规范公司人事管理，使人力资源管理有章可循，有据可依，更好的开展各项工作。2.范围：公司各部门3.内容：3.1人力资源的开发、管理由人力资源部负责，具体承办招聘、录用、劳动合同的签订、...
招聘人员奖惩制度

发表于：2016-02-01

内部推荐奖励制度1、目的为有效使用公司内部资源，鼓励员工向公司推荐优秀人才，提高人员的稳定性与匹配度，特制定本制度。2、原则①无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁②推荐过程中需遵...
人员调配招聘制度

发表于：2017-07-02

深圳XXXX有限公司第一章总则第一条宗旨为明确招聘调配政策，规范招聘调配行为，保证人员招聘与调配质量，及时满足业务发展用人需求，有效支撑公司高绩效文化和人力资源战略，特制定本规定。第二...
外部招聘管理制度

发表于：2015-02-21

一、概述为了吸引社会上有经验的优秀管理、研发、技术人才，以及经验丰富的技术工人，同时为了吸收优秀的院校毕业生，特制定成飞外部招聘管理办法，建立吸引外部优秀人才的机制。本制度规定了...
人员招聘制度及流程

发表于：2016-04-26

一、总则1.1目的为使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理的人才结构和人才储备，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司员工的招聘管理。1....
公司人事招聘制度

发表于：2017-07-02

第一章总则第一条目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第...
公司招聘人员制度

发表于：2019-09-29

第一章总则1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。第二章招聘原则和基本要求招聘原则：公司采用“公开招聘，择优录...