有关招聘者的知识精选

求职信抓住招聘者的目光

发表于：2015-11-01

曾听说这样一个故事：一位青年参加招聘面试，当他赶到时已经有20位求职者排在前面，于是他写了一张纸条，老板看后大笑，原来纸条上写着：“先生，我排在队伍第21位，在您看到我之前，请不要作任何决定。...
职场新人面试怎么打动招聘者

发表于：2015-11-05

面试是新人进入职场的第一道关卡，要想成功进入职场，就要懂得在面试时打动面试官。今天小编分享的是职场新人面试时打动招聘者的方法，希望能帮到大家。职场新人面试时打动招聘者的方法主动...
招聘者有哪些沟通技巧

发表于：2017-07-07

作为招聘经理，正是善于与人沟通，才能保证工作正常运转，但沟通中出现的诸多障碍往往使工作出现差错，造成企业人才的损失、人际关系的恶化，在沟通过程中经常犯的错误大致有：１．过早得出结论。这无...
职场新人在面试怎么打动招聘者

发表于：2015-11-19

面试是我们职场的第一关，也是非常重要的一关，面试者在面试中要怎样才能打动招聘者呢?今天小编分享的是职场新人在面试打动招聘者的方法，希望能帮到大家。职场新人在面试打动招聘者的方法...
人事招聘聘用解聘制度

发表于：2019-03-14

1、目的：为规范公司的人事劳资管理，特制订本制度。2、适用范围：本制度适用于公司的人事管理。3、权责：行政人事部负责本制度的执行监督。4、内容:4.1、招聘标准4.1.1、公司对招聘员工本着...
HR招聘中准确识别应聘者的方法

发表于：2014-07-21

在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己...
有趣的小记者招聘会作文

发表于：2016-01-09

在日常的学习、工作、生活中，大家最不陌生的就是作文了吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？以下是小编收集整理的有趣的小记者招聘会作文...
企业招聘新策略：猎鹰式招聘

发表于：2015-12-13

猎鹰式招聘，指企业借鉴老鹰觅食的原理，选择正确的招聘时段、招聘方式，进行差异化竞争、储才式招聘的一种选人策略。这一理论笔者2009年提出。老鹰是典型的肉食动物，鸟类动物中的猎手。在食...
初中英语期末考作文：志愿者招聘

发表于：2016-11-28

假如你是李华，你从报纸上看到2008北京奥运会志愿者的.招聘广告。请你用英文写封简短的应聘信，介绍自己的情况（见下表）表示愿意为奥运会做一些工作，请组委会给予考虑，并能尽早予以答复，词数：80...
招聘专员应聘技巧

发表于：2017-06-03

招聘作为人力资源管理模块之一，又是公司人才入门第一关，招聘在六大模块中的重要性不言而喻。新时期企业的竞争归根到底是人才的竞争，能吸引到高素质的人才与否，将直接影响到企业的长期发展...
HR怎么用观察的方法招聘应聘者

发表于：2014-07-21

问题是引子，应聘者的反馈才是我们所需信息的载体，所以观察也非常重要。1)招聘管理者谨防先入为主，以貌取人，谨慎保留所谓第一印象的评价。我们的面试官往往很受这方面的影响，甚至影响都不愿...
HR在招聘中如何降低招聘风险

发表于：2015-12-15

导语：在招聘中我们要如何降低招聘风险呢?我们要要允许招用有缺点的员工，不一味地去追求完美。下面一起来看看相关的内容吧。第一，找最合适的不找最优秀的'。HR选人时一定要遵守合适的才...
聘用人员招聘制度

发表于：2017-06-26

根据《？》的通知（？）的文件要求，结合我院实际，特制定本办法。一、聘用原则和程序聘用原则：临聘人员的聘用，应在核定的编制数或编制控制数有空缺的前提下，根据工作需要的原则从严控制。聘用程序：由...
有趣的小记者招聘会作文2篇

发表于：2021-02-09

无论在学习、工作或是生活中，大家一定都接触过作文吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？以下是小编帮大家整理的有趣的小记者招聘会作文，欢...
永远不能招聘进来的13种求职者

发表于：2015-12-13

企业最大的资产就是自己的员工。这这句话以及被众多企业所认同，正所谓几粒老鼠屎也会毁了一锅汤，并不是什么员工都是企业的资产，以下几种员工是全部企业都应避免招聘进来的，下面就和小编一...
招聘仅仅是为了招聘吗？

发表于：2015-12-13

人力资源部门负责组织的人力资源工作的六大模块：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。可见，招聘工作只是我们工作中的一部分而不是全部。即使是招聘经...
2017上海嘉定区社区工作者招聘练习题

发表于：2014-10-21

导语：2017上海嘉定区上半年社区工作者6月3日组织统一笔试，为此本站小编整理了相关的考试练习题，更多相关内容请上应届毕业生考试网查询。一、判断题(每题1分，共计10分)1.宪法明确规定，非公...
人事招聘制度及招聘流程

发表于：2016-04-26

人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。第一章招聘政策第一条招聘工作原则1、公开平等竞争，杜...
企业不能招聘进来的求职者汇总

发表于：2015-12-13

招聘的执行者，可以是用人者的人事管理部门，也可以是代理人或代理机构，如猎头公司或人才交易所。无论是谁招聘，下面这些求职者都是不适宜招进企业的：1.父母陪同的这是一个由母亲陪同来面试的...
3类理想员工管理者非招聘不可

发表于：2015-11-05

所有的管理者都希望自己的团队按照集中的思路来执行命令，并且完成形成统一的风貌和思想意识，要与管理者的处事风格及想法完全一致。认为，只要这样的团队才有高效的执行力和战斗力，如同军队...
HR面试如何招聘企业高层管理者

发表于：2015-12-15

导游：招聘中的面试，被面试官认为是最关键并很困难的一步，每次历尽艰辛地从海选中甄选出来的合格者，总有几个在试用期中被淘汰掉，那么应该如何准确把握高层管理者的面试环节?HR专家给出建议...
招聘专员招聘技巧

发表于：2015-04-26

一、筛选简历（主动搜索简历）在进入面试环节之前，招聘专员的任务就是获得合适的简历，前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。筛选简历，关键依据就是匹配程度。业务不熟练时，可对照...
校园招聘的招聘方案

发表于：2015-08-30

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实...
有关工作者招聘方案

发表于：2017-12-28

根据公司人员需求情况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确岗位需求人数，责任人，监督者，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的...
关于企业招聘给求职者分级的技巧

发表于：2015-11-02

如果你曾是学生干部，根据担任职务级别的高低，入职后每月将享受100—3000元不等的“学生干部津贴”;如果你毕业于名牌院校，根据学校排名，入职后享受500—3000元不等的“学校津贴”。近日，沈...