有关国有企业的知识精选

英语口译练习素材：国有企业改革

发表于：2016-06-13

我们清楚地看到，我国的经济发展还存在不少问题。例如，一些国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增多，经济整体素质和效益不高。国有企业改革是当前经济体制改革的重点。下面是一篇关于国有...
国有企业资本运营风险管理分析

发表于：2017-12-16

引导语：文章从国有企业资本运营风险管理相关概述入手，着重分析了国有企业资本运营风险的形成原因，并探索了国有企业资本运营风险管理的策略。下面是yjbys小编为你带来的国有企业资本运营...
国有企业薪酬福利管理方法

发表于：2019-09-01

薪酬福利管理是很多企业重点关注的内容，然而大部分的企业不了解薪酬福利的管理制度是如何制定的。下面为您精心推荐薪酬福利管理技巧，希望对您有所帮助。薪酬福利管理方法1、建立以岗位...
国有企业年度工作总结 10篇

发表于：2022-04-03

总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，快快来写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢...
国有企业薪酬管理规章制度

发表于：2014-08-23

导语：国有企业的薪酬都是很高的，所有有很多的人都会想要在国有企业任职，然而很多的人都不知道国有企业的薪酬制度。下面是小编为你精心推荐的国有企业薪酬管理规章制度，希望对您有所帮助。...
资本市场运作对国有企业的影响

发表于：2016-01-02

资本市场在国有企业改革中有着十分重要的意义，完善的资本市场可有效地推进国有企业改革，促使国有企业向现代企业的转型，促进企业的发展，通常成熟的多层次资本市场能够同时为不同规模的企业...
对国有企业市场化选聘人才的分析

发表于：2014-09-14

引导语：人才是第一资源已成为企业家之间达成的广泛共识，谁掌握了智力资源，谁就能在知识经济时代竞争中占据主动。以下是本站小编分享给大家的对国有企业市场化选聘人才的分析，欢迎阅读!一...
国有企业审计报告范文

发表于：2017-06-27

为落实市委市政府“廉洁办大运，节约办大运”的指示精神，根据《中华人民共和国审计法》规定，深圳市审计局组织全市审计机关，自2015年1月至2012年9月，对深圳第26届世界大学生夏季运动会(以下...
国有企业土地租赁合同

发表于：2015-08-21

出租方：（以下简称甲方）法定地址：法定代表人：承租方：（以下简称乙方）法定地址：法定代表人：根据《中华人民共和国土地管理法》《规范国有土地租赁若干意见》《合同法》等和省、市相关法规、规章规定...
国有企业文化改革探析论文

发表于：2015-11-22

建设优秀的企业文化，可以促进国有企业的改革和发展。下面是小编为你整理的国有企业文化改革探析相关论文，希望对你有帮助。国有企业文化改革探析论文篇1国企改革中的企业文化重塑问题浅...
国有企业如何应对中层危机

发表于：2016-01-01

中层管理者作为企业的中坚和脊梁，其重要性是不容置疑的。但必须看到，现代企业制度下能够真正适应现代企业管理，具有市场意识、竞争意识和责任意识的精干、高效、优质的中层管理者非常短缺...
国有企业股权转让协议书

发表于：2018-12-08

在不断进步的时代，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。相信很多朋友都对拟协议书感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的国有企业股权转让协议书，仅供...
浅析国有企业人力资源管理论文范本

发表于：2015-10-30

1人力资源管理重要性1.1人力资源管理能够提高员工的工作绩效根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位...
国有企业英语作文

发表于：2016-01-01

asisvividlydepictedinthepicture,withaclearcrackingsound,twobowlsclashedintoeachother,inwhichtheshinningonekeepsitsintegrity,whereastheshabbyonebreaksintopieces.justlikebe...
试论国有企业薪酬制度改革

发表于：2015-11-15

引导语：国有企业改革已成为我国经济发展转型的重要内容，关系到企业长远发展及职工的切实利益。下面是yjbys小编为你带来的试论国有企业薪酬制度改革，希望对你有所帮助。在国企改革的进程...
宁波国有企业薪酬管理办法

发表于：2021-11-27

第一章总则第一条为使公司薪酬体系更加趋于合理，把员工的薪酬与岗位职责、工作绩效密切结合起来，更好地发挥薪酬机制的激励作用，充分调动广大员工的积极性和创造性，保证公司经营目标的实现...
国有企业生产率增长动力分析

发表于：2019-12-20

国有企业是我国的经济基础，为我国的经济建设做出了不可磨灭的贡献。在新中国成立初期，为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，便有了最初的国有企业。半个世纪过去了，随着我国社会主义...
国有企业绩效管理体系分析

发表于：2015-12-31

从目前绩效管理水平来看，绩效管理的作用尚未真正完全发挥出来，绩效考核结果没有达到绩效管理的目的，形同虚设、流于形式。下面是yjbys小编分享的一些相关资料，供大家参考。通过对N公司绩效...
国有企业绩效工资的浅析

发表于：2014-09-04

国有企业不仅要依据实际情况对工资制度做出应变选择，而且在薪酬设计和具体实施过程中也应不断寻求和应用各种灵活的措施，以弥补工资制度存在的缺陷，使薪酬制度的激励和管理作用更加有效。...
国有企业文化建设中党建工作的作用论文

发表于：2015-11-21

【摘要】国有企业是我国经济发展的支柱企业，其发展水平直接关系到我国经济的发展水平。而国有企业文化是其发展的精神支柱。因此加强国有企业文化建设是推动国有企业发展的基础与前提。...
国有企业廉政承诺书

发表于：2018-03-16

主合同名称[x2](项目名称)：___________________________主合同编码：_______________________________________甲方：**公司乙方：**公司鉴于：为有效避免甲乙双方在上述合同（项目）履行过程中的腐...
国有企业薪酬管理的问题与措施

发表于：2015-12-13

引导语：国有企业是我国的经济支柱，是国民经济发展的依靠力量，国有企业的生存和发展状况，与社会发展息息相关。下面是yjbys小编为你带来的国有企业薪酬管理的问题与措施，希望对大家有所帮助...
国有企业高层管理者的激励

发表于：2018-04-28

现有的激励研究更多地侧重于对企业员工的激励，对高层管理者的研究甚少，由于企业中所有权和经营权的分离制度，所有权者不直接经营管理企业，而是委托职业经理人等高级人才来代理经营的工作，造...
我国国有企业人力资源外包现状及风险研究论文

发表于：2014-09-08

摘要：如今，人力资源外包成为了企业进步的推动力。人力资源部门在企业中的角色也发生了转变，使其有更多时间处理战略性的工作。在国有企业进行人力资源外包，能促使国有企业提高其人力资源管...
国有企业人力资源管理的现状以及人力资源管理的必要性

发表于：2014-09-15

当前经济全球化趋势导致经济飞速发展，企业也随着这个趋势在快速发展，而随着这方面的发展，开始有很多人意识到人才对于企业已经开始越来越重要，人才的缺乏，即使企业有着好的管理体系，也会使企...