初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动调解

　　1.劳动争议调解组织

(1)企业劳动争议调解委员会;

(2)依法设立的基层人民调解组织;

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　2.调解委员会

对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　3.调解程序

(1)当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的`，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

(2)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

【提示】自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

申请书格式

申请人：XXX

姓名(或用人单位名称):XXXX

性别:男/女

地址:XXXXXXXXXXX

职务(岗位):XXXXXX

法定代表人:XXX

职务:XXXX

委托代理人:XXXX

被申请人：XXXX

姓名:XXXX

性别:男/女

地址：XXXXXXX

职务(岗位):XXXXXX

法定代表人:XXXXXX

职务:XXXXX

委托代理人:XXXXX

申请事由：

因XXXXXXXX(事由)产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。

(申请人签名或盖章)

XXXX年XX 月XX 日