招聘渠道优缺点盘点

引导语：招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一，包括 现场招聘、 网络招聘、 校园招聘等。以下是本站小编分享给大家的招聘渠道优缺点盘点，欢迎阅读!

　1、网络招聘

优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大

缺点：无法控制应聘者的.质量与数量，筛选压力大

　2、校园招聘

优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉

缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养

　3、现场招聘会

优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量

缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证

　4、微信招聘

优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行，互联网猎头建议要多用微信，朋友圈有些时候是很有效的。

缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果

　　5、微博招聘

优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行

缺点：企业知名度对效果影响较大

　6、猎头招聘

优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才

缺点：费用较高

另外：电商猎头建议各类专业网站也可以选一两个试试看。主要针对某一类的人有时会有效，积累人脉最重要!