2016人力资源管理师四级考试考前提分题

2016下半年人力资源管理考试安排在11月20日，将近考试各位考生不要过于紧张，做好考前知识储备。下面是本站小编整理的2016人力资源管理师四级考试考前提分题，欢迎前来做题!

1绩效结果的应用不包括( )。

A.培训需求的产生

B.奖金的计算和发放

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

参考答案：D

2绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。

A.上级和同事

B.上级和下级

C.下级和同事

D.上级和平级

参考答案：A

3绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。

A.激励、环境 B.激励、技能 C.个性、动机 D.技能、环境

参考答案：B

4工作分析的结果可以用来确定相应的( )。

A.培训目的 B.培训内容 C.培训标准 D.培训计划

参考答案：C

5美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )

A.学历 B.资历 C.素质 D.绩效

参考答案：D

6薪酬管理的内容不包括(　　)

A.工资总额管理 B.薪酬制度 C.薪酬水平管理 D.效益指标

参考答案：D

7企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。

A.10% B.12% C.40% D.80%

参考答案：B

8对生产管理人员的.绩效考评，最经常采用的是( )

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

参考答案：B

9以下不属于考官面试目标的是( )。

A.创造一个融洽的会谈气氛

B.展现自己的专业知识和工作风范

C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息

D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素

参考答案：B

10论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

A.归纳法 B. 类比法 C. 举例法 D. 比较法

参考答案：B