2015人力资源管理师四级考试考前押题及答案

1[多选题]工作地组织应抓好以下哪些方面的工作( )。

A.合理的装备和布置工作地

B.合理调配工作地的资金

C.保持工作地的工作秩序

D.组织好工作地的供应服务工作

E.保持工作地的良好环境

参考答案：A, C, D, E

2[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

参考答案：A

3[单选题]下面( )不属于信息沟通制度。

A.纵向信息沟通

B.横向信息沟

C.混合信息沟通

D.建立标准信息载体

参考答案：C

4[多选题]岗位写实的具体步骤包括(　　)。

A.岗位写实前的准备工作

B.实地观察记录C.实地测时观察

D.测时资料的整理、分析

E.写实资料的整理汇总

参考答案：A, B, E

参考解析：岗位写实的具体步骤包括：①岗位写实前的准备工作;，②实地观察记录;③写实资料的`整理汇总。CD两项是作业测时的工作步骤。

5[单选题] 实际工资计算公式是(　　)。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

参考答案：B

6[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是( )。

A.清晰 B.具体 C.具体、简短 D.清晰、具体、简短

参考答案：D

7[单选题]依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫(　　)

A.岗位归类法 B.要素比较法 C.排序法 D.要素计点法

参考答案：D

8[单选题]生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。

A.工作满负荷

B.工作丰富化

C.横向扩大工作

D.纵向扩大工作

参考答案：B

9[单选题] 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为(　　)。

A.128元B.140元C.160元D.260元

参考答案：B

参考解析：收入=80+(320-200)×0.5=140(元)

10[单选题]根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为(　　)。

A.19.92 B.21.75 C.20.83D.22.92

参考答案：C