员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度。下面是小编为大家搜索整理的员工关系专员岗位职责及任职条件，希望对大家有所帮助。
员工关系专员含义
员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度，为企业创造高绩效，妥善处理突发的员工关系问题。
员工关系专员的直接上级是员工关系主管。
员工关系专员岗位职责
1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;
2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;
3.负责员工人事档案管理工作;
4.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;
5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
6.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;
7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;
8.完成领导交给的其他工作。
员工关系专员应具备的能力
1.具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规;
2.具备良好的沟通交流能力，能与员工进行有效的沟通，了解员工关心的问题;
3.具备良好的分析问题和解决问题的能力;
4.具有应变能力，能解决突发员工关系事件;
5.具备良好的文字功底以及表达能力;
6.能熟练操作办公软件。
员工关系专员任职条件
2.具备1年以上员工关系工作经验;
3.具备员工关系管理的专业知识，熟悉员工入职、离职等手续办理流程;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具备良好的统计分析能力;
6.工作认真、负责，具有高度的工作热情。
员工关系专员职业发展
员工关系专员的职业发展方向是员工关系主管，熟悉国家相关的法律法规政策，具有员工关系管理专业知识，善于并且喜欢与人打交道，能与人进行良好、有效的沟通。成为员工关系主管还需要具备一定的管理能力。
员工关系专员收入
员工关系专员月收入一般在2500-8000元，1-2年工作经验的员工关系专员收入一般在3000-4000元，工作经验达到5年以上，收入增长到8000元以上;在北京、上海、广州一线城市，收入高于二三线城市;企业性质也是影响收入的'重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
工作职责：
1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作；
2、负责管理及维护员工关系；
3、支持相关薪酬福利工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验；
2、熟悉员工关系模块；
3、能熟练使用Excel的各种公式函数；
4、性格乐观开朗，善于与人沟通。
岗位职责：
1、开展困难职工慈善救助帮扶、医疗救助、金秋助学、职工互助互济等工作；
2、市、区上级总工会、妇联下达的申报及培训等各项任务；
3、签订1+3平等协商制度，并监督合同的履行；
4、“回音壁”、“五必到”的落实统计及慰问；
5、全集团新婚、怀孕、生育、人流等节假及台账登记；
6、工会、妇联党建内、外审的各项工作；
7、工会、妇联党员先锋的摸底、申报、评选等；
8、组织开展各项培训及技能比赛活动。
任职要求：
1、忠诚于红豆事业，懂得感恩；
2、能吃苦耐劳，踏实、勤奋工作；
3、涉及工作中遇到的个人隐私或企业隐私懂得保密；
4、言行一致，具有良好的品德；
5、善于上下沟通，文采能力强。
岗位职责：
1、 负责员工入职、转正、转岗、离职、合同续签、工作居住证等相关手续办理；
2、 负责员工信息管理与员工档案维护，各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
3、 负责社保资料搜集及办理；
4、 负责员工关系相关制度流程梳理及更新；
5、 协助执行各类节员工活动与员工关怀方案。
任职要求：
1、熟悉国家劳动人事政策法规；
2、能熟练操作日常办公软件，有E-HR使用经验者优先考虑；
3、性格开朗，积极上进，有亲和力，优秀的沟通协调能力，良好的承压能力及团队合作
岗位职责：
1、员工入职、离职、岗位变动办理
2、建立完善的员工档案信息库，提供及时、准确的人事信息
3、劳动合同、保密协议的签订、续签、变更、解除、终止、备案和保管工作
4、受理员工的各类投诉及劳动纠纷、劳动争议案件的答辩、协商与调解处理
5、负责员工工伤案件的上报、工伤资料提报、费用兑付等
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理、劳动与社会保障相关专业
2、了解人力资源管理知识，熟悉相关劳动法律法规
3、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
岗位职责：
1、认真贯彻执行国家《劳动法》及省地相关劳动法规政策，保障企业和员工的合法权益；
2、根据国家政策法规，建立企业劳动人事等方面管理制度、办法、规定；
3、负责公司各类政策性社会保险、公积金的办理；
4、员工入职、离职及其他证明开具等相关事宜；
5、员工转正、异动的办理；
6、员工档案管理，确保员工人事档案完整，信息准确；
7、工伤、生育等政策福利申报；
8、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订；
9、负责员工退休及退休员工的管理；
10、完成领导交办的其它工作。
11、职务代理人：由上司指定人员代理其工作。
任职要求：
1.教育背景：
1.1大学本科及以上学历
1.2人力资源管理、心理学、教育学或相关管理专业
2.工作经验：
2.1 3年以上工作经历，2年以上中型企业的人事岗位相关工作经验
3.其他资质
3.1了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态；
3.2具备现代企业人力资源管理理论框架，了解人力资源管理流程；
3.3良好的沟通和组织能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。
岗位职责：
1、负责员工劳动合同管理，档案管理；
2、负责员工的入职、转正、调动及离职管理；
3、负责期货从业人员资格管理工作，包括申请、注销、变更工作；
4、负责员工工作居住证及应届生落户工作；
5、协助组织工会活动。
任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，专业不限；
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；
3、有工会或活动策划组织经验者优先；
4、工作细致耐心，有较强的沟通能力。
岗位职责：
1、跟踪、办理员工的调转入离手续，完善员工关系管理流程；
2、管理人事的档案和劳动合同；
3、负责集团员工考勤。
任职要求：
1、统招本科以上学历；
2、1年人力资源工作经验，热爱人力资源工作；
3、熟练使用office办公软件；
4、耐心细致，抗压能力强。
岗位职责：
1、负责集团各单位员工档案管理、员工离职管理、员工请销假管理；
2、负责集团各单位劳动合同管理、劳保用品管理；
3、负责公司社会保险工作：参保资料收集、填写社保手册、社保手续转移、医保报销、生育险报销、员工退休等；
4、统计相关人事数据；
5、领导安排的其它相关工作。
任职要求：
1、18-22周岁，高中及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理、劳动与社会保障相关专业优先；
2、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。
3、具备人事报表的制作技能，熟练使用办公软件；
4、积极主动，亲和力强，有强烈的责任心和事业心；
5、具有较强的学习能力及沟通协调能力。
岗位职责：
1、协助人事经理制定并完善推行公司管理制度，不断创新企业管理模式及管理理念；
2、以公司文化为背景，负责向各部门各层级员工宣导各项规章制度内容；全面提升员工满意度。
3、定期组织并协助各管理层合理用人/合法用人，做好法律风险规避、分层级梳理劳资双方沟通渠道，规避劳资纠纷，建设劳资关系处理通道；
4、做好年度满意度调查问卷工作，并依照员工满意度调查问卷结果编排下一工作重点；
5、完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1、大专（含）以上学历，人力资源或者法学类相关专业优先；
2、至少一年以上在生产制造型企业之主导员工关系模块工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块知识；熟练使用办公软件，精通相关法律法规，能独立完成各类公文写作；
4、积极主动、原则性强、善于沟通，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力及工作抗压能力。
书香门第
