2016下半年人力资源管理师二级模考题

以下是本站小编整理的2016下半年人力资源管理师二级模考题，欢迎考生们前来做题，巩固自己的知识。

1[单选题]( )不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔(Sundstrom & Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度

【答案】A

【解析】团队有效性构成要素：

①绩效，指团队的产出。可按质量、数量、及时性、效率和创新等方面加以测定;

②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验;

③团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力;

④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。

2[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括(　　)。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间

【答案】D

【解析】工作任务表的作用有三个：①强调课程的重点;②提高学习的效果;③关注信息的反馈。

3[多选题]福利的支付方式分为( )。

A、当期支付

B、实物支付

C、延期支付

D、支票支付

E、现金支付

【答案】：BC

【解析】：福利的支付方式大体划分为两类：其一为实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。

福利算不算工人自己的劳动支付?

当然算，福利属于劳动力价格的构成部分，是工资的转化形式。

4[多选题]以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )

A.具有高度的权威性

B.具有高度的稳定性

C.其稳定性低于劳动法

D.其权威性低于劳动法律制度

E.反映了所调整劳动关系的特殊性

【答案】ABE

【解析】劳动法的基本原则有以下特点：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性

C只要社会的经济制度、政治制度不变，基本原则是不会变的

D对各项劳动法律制度均具有约束力

5[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利

【答案】A

【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。做题后，结 合名师视频教学课程，巩固知识点>>

引申：社会保险是强制的吗?----YES，是否参加保险和选择什么保险项目都不得自行决定

6.以下关于工资指导价位的说法，不正确的是(　　)。

A.每年发布一次

B.坚持实事求是原则

C.仅供企业查询

D.坚持市场取向原则

【答案】C

【解析】工资指导价位每年发布一次;制定时需坚持市场取向和坚持实事求是两个原则;工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。

7[多选题]满足安全需要的行为可以是()

A、免受失业和经济危机的威胁

B、比竞争者更出色

C、避免任务或者决策失败的风险

D、免受疾病和残疾的威胁

E、避免受到伤害或处于危险的环境

【答案】ACDE

【解析】B属于满足成就需要的行为。

关键的社会性心理需求和动机：成就需要、权力需要、亲和需要、安全需要、地位需要

成就需要：比竞争者更出色、超越目标、解决问题、发现更好的工作方法

权力需要：控制他人/资源、影响并改变、战胜对手或敌人

亲和需要：受到喜欢、友好合作、参加社交、保持和谐关系

安全需要：工作稳定、身体健康、免受经济危机

地位需要：合适的穿着、舒适的轿车、合适的职位、有执行官特权

8[多选题]下列关于人的心理属性的说法，正确的有(　　)。

A.是人性的本质

B.是人性的重要组成部分

C.由心理素质和心理状态两部分组成

D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

【答案】ABE

【解析】心理属性，即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分，是人性的'本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

9[单选题]两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即(　　)的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】A

【解析】两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

10[多选题]实证研究方法的特点包括(　　)。

A.目的在于认识客观事实

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

【答案】AB

【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法具有以下两个特点：①实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。