员工管理语录01
在能力不足的情况下，人才会发火，而发火的成本极高。——董事长
绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的。每个人无论从事什么行业，最终来说，从事的都是销售：销售自己或产品。——董事长
上下级之间应该信任、放手、支持加帮助，这样才能达到和谐，公司才能繁荣。——魏启春
以加法生活是累积，以减法生活是消费、以乘法生活是投资、以除法生活是浪费。——董事长
你常做的重要的事，紧急的事就越来越少；你常做紧急的事，紧急事就越多。——董事长
想干的人永远在找方法，不相干的人永远在找理由。世界上没有走不通的路，只有想不通的人，带着目标去、带着结果回，成功不是因为快，而是因为方法。——王小君
员工第一，在某种意义上正是顾客第一。因为企业竞争力的源泉，是蕴藏在充满活力和创造力精神，敢于挑战自我和市场的企业员工身上。——刘丹
阻碍企业发展的最大问题往往不是外部市场，而是内部管理。只有企业内部上下同心，只为一个共同目标拼搏的企业才能迸发出无限力量。——董事长
凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人。先建制度，违规了按制度说话。谁能创造新的机制，谁就能领到潮流。——董事长
人相互依靠才能脚踏实地，爱相互滋润才能沁人心脾，事共同努力才能简单容易，路共同行走才能风景美丽，朋友相互理解才能分外亲切。——董事长
员工管理经典语录02
一个人在最需要帮助的时候，你能帮助他，那才能真正体现你的价值和诚意。权利多一分、姿态要低一分。成功者做别人不愿做、不敢做、做不到的事。——董事长
经常观察熟悉身边的人与物，就没有陌生二字，每天打扫室内清洁，就没有大扫除可做。——董事长
一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。成功的人往往是那些积极进娶乐于助人、能适时给他人鼓励和赞美的人。——董事长
要在公司奖励识人所长的平台，用人所长的机制，还要做到用人所愿，用人所潜，用兴趣和热爱来挖掘员工的想法和潜能。勤者授薪，功者授爵，能者授权。——刘丹
人类最有智慧的时候是在最放松的时候！习惯性拖延者通常是制造借口与托辞的专家。——董事长
眼泪往外流会浇湿灵魂，眼泪往内流会滋润心田！我们不需要眼泪，需要的是阳光＊—董事长
主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是成功者的必备素质＊—董事长
衡量人是否成熟的唯一标准是看他是否承担责任！遇到问题你就说是别人的原因，你就是在原地踏步，简称自杀＊—董事长
管理者是资源提供者，下属没有能够做得更好是因为我们提供的资源不够多，帮助不够大，支持不到位！而不是简单的抱怨与推卸责任＊—刘丹
员工是企业最大的财富，我们一定要抓住每位员工的心理，发挥他们的长处，管理者就是为他们做好后勤的人，要尊重他们，起到带头作用＊—张嵩
员工管理语录大全03
永远记住一句话：小赢靠智，大赢靠德！不愿吃亏者，一辈子都吃亏＊—张德凤
靠华丽的语言和吹嘘，只能博得领导一时宠用，用事实证明你的才能，才能博得员工的尊敬和拥护＊—魏启春
一个人追求的目标越高，他的能力就发展得越快。最糟糕的人，就是没有志向的人，人无志向，等于迷途的盲人。人不是知道而改变，是因触动而改变＊—陈光玲
先有非常之心，才有非常之人，才有非常之事！什么样的心，决定了什么样的人，什么样的人，决定了做什么样的事，什么样的事，决定了取得什么样的结果，归根结底，一切结果取决于有什么样的心＊—李华
一个人彻悟的程度，恰恰等于他所受痛苦的程度（一份痛苦一份收获）；自由不是想干什么就干什么，而是不想干什么就有能力不干什么（自由就是我可以说不）；世界上没有快乐的地方，只有快乐的人（乐由心生）；在人之上，要把人当人，在人之下，要把自己当人（为人之道）；表扬一个人最好公众表扬，批评一个人最好用电话。成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约，一个不注意小事情的.人永远不会成功大事，成功的人看什么都很正常＊—甘丽琴
学习知识观念，总结并分享是学习和提升的最好方式之一，坚持学习收获的是提升，坚持总结收获的是智慧。尤其对于目标，我们更要不断的坚持才能够实现＊—张春燕
目标是团队行为的基础，团队中有了明确的目标，并真正内化为个体的目标，才能使团队成员都献身于这个目标。痛苦不够哪来压力，没有压力哪来动力＊—蒋世英
学适合当下的、有用的，听了立刻行动。不记老师讲什么，去悟自己感觉到的触动到的！方法-论、技巧论是基本的，老师的思想论是让你成为智者，成为贤者＊—董事长
今天的努力，明天才有希望，要懂得学以受用，舍得与人分享，自己才算真正的成长。人生每一次的提升都是自己努力去争取的结果＊—张丽
行动是证明一切最好的方法。——甘丽琴
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