公司行政部部门职责

1、协助上级建立健全行政管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，并负责组织实施、监督、执行各项管理制度；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责公司环境卫生的管理，办公区的布置与调配，检查日常办公区环境卫生清洁工作；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、完成上级领导交办的其他工作

1、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息；

2、根据公司实际情况，组织制定公司人事管理制度等规章制度的编写及实施；

3、负责公司招聘工作，并参与对应聘者的面试甄选，录用工作；

4、负责组织制定公司员工的培训和发展计划，并组织安排实施；

5、负责组织公司的薪酬福利体系设计；

6、负责制定公司考核制度，并组织实施；

7、完成上级交办的其他工作。

1、负责招聘各岗位，办理入、离职手续；

2、协助上级掌握人力资源状况；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

4、填制和分析各类人事统计报表；

5、拟订公司规章制度、招聘制度草案；

6、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

7、协助上级推行公司各类规章制度的实施；

8、协助上级完成对员工的年度考核；

9、协助上级完成管理争端解决程序。

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续；

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

1、负责公司管理制度和发文拟定、文件发放，贯彻以及制度执行。

2、负责策划执行企业文化建设活动落实，协助年会，员工拓展，旅游等大型员工活动。

3、协助员工培训及员工发展相关工作。

4、负责公司的人才招聘工作，根据现有业务发展的需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

5、组织员工团建及旅游等文化活动，丰富员工生活。

1、负责项目部日常行政工作；

2、贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，建立与相关部门间必要的工作关系；

3、负责来自各方面信息的汇总提炼，并进行相应的处理，撰写文件上传下达；

4、负责公司通用管理标准与规章制度的组织拟订、修改与编写，传达学习并执行管理标准与管理制度；

5、负责安排本部门员工参加学习、培训，采取有效手段激发员工工作的积极性，有效落实本部门的职能；

6、负责监督管理项目部公司印章的使用；

7、负责项目部基础人事工作；

8、负责组织办公用品的登记、采购、发放工作，并对办公成本费用加以控制；

9、负责公司信息系统的信息沟通维护，负责整个钉钉系统的建立完善。

10、负责项目部后勤伙食以及水电的管理工作，定期检查宿舍加强安全管理；

11、按照领导要求，做好公司来宾的接待工作。