人力部门岗位职责

在现在社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人力部门岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力部门岗位职责1

1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作；

3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

5、负责员工培训工作的'计划、组织、协调和管理；

6、完成领导交办的其他工作。

人力部门岗位职责2

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘，调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。