人事工作职责(集锦15篇)

人事工作职责1

1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

5、负责新员工入职培训及考核。

6、负责员工人事档案管理。

7、负责组织和实施员工活动。

8、负责民工工资、考勤等事宜

9、完成领导交办其他事项工作。

人事工作职责2

1、负责公司员工月度考勤核算;

2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;

3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的'特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;

4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

5、负责新员工入职培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

8、日常行政事务及上级临时安排事项。

人事工作职责3

1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;

2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的`有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;

5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;

6.完成领导交代的其他事情。

人事工作职责4

1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;

3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的.办理;

4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;

5、负责员工的考勤统计及汇总;

6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

7、负责公司日常行政的管理;

8、完成领导交办的其它临时性工作。

人事工作职责5

1、负责酒店人员的.招聘、入职、离职办理、购买社保、宿舍管理等；

2、负责核对每月员工考勤卡并协助检查员工的工卡；

3、负责记录行政会议，行政发文；

4、劳资关系处理，员工关系处理；

5、员工活动组织。

6、店长交待的其他工作。

人事工作职责6

一、 人事处工作职责范围

一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。

六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

十二、负责有关全院人事管理的'其他工作。

二、人事科科员工作职责

一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

四、具体办理人事统计、报表工作。

五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事工作职责7

1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验;

2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;

3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;

4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;

5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事工作职责8

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、建立培训档案，根据不同的.培训内容及目的设计培训效果评估方式；

6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责9

1. 负责招聘：根据公司的'用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

5.协助部分行政相关工作;

6.完成公司领导交办的其他事项。

人事工作职责10

1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的'实施;

3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;

4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;

5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事工作职责11

1、根据招聘需求计划，能独立的`开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

2、负责维护公司终端零售人才库;

3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

5、负责协调员工关系等相应事宜;

6、协助部门经理开展员工培训和活动;

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事工作职责12

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；

2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；

3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、协助推动公司理念及企业文化。

人事工作职责13

1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;

3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;

4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;

6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;

7、受理并解决员工的'投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;

8、受控文件发放、回收，归档管理;

9、完成领导交办的其他各项工作。

人事工作职责14

1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的.各项人力制度及人力审批流程;

6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;

8、经理安排的其他临时工作。

人事工作职责15

1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;

2、协助员工入转调离手续办理;

3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;

4、协助公司招聘工作;

5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;

6、领导交代的其他事项;