人事专员工作职责(15篇)

人事专员工作职责1

1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。

3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

4、上级主管安排的其他工作。

人事专员工作职责2

1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

7.核算每月员工工资;

8.负责员工社会保险及公积金的办理;

9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责3

1、作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

2、作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

3、作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

5、作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

6、择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责4

1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

人事专员工作职责5

1，员工入、离职手续办理;

2，员工就业、居住信息申报;

3，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

5，员工社保购入与退保办理;

6，人事资料审查与录用风险管理;

7，人事信息、档案管理及维护;

人事专员工作职责6

1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责7

1、全面负责公司的人才招聘工作；

2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；

3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；

4、搜集简历，进行分类，筛选；

5、与应聘者进行待遇沟通等；

6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事专员工作职责8

1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

人事专员工作职责9

1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;

5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;

7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责10

1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的'有效性;

5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责11

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作；

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案；

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；

7、协助行政采购工作、供应商的管理；

8、年度体检的管理工作。

人事专员工作职责12

1、负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；

2、负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；

3、负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；

4、负责新进人员的甑选、招聘、录用；

5、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；

6、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人事专员工作职责13

负责公司各部门人数的统计；

负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；

协助领导做好各部门的人员调配工作；

负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整；

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

及时做好人力培训部各类统计报表工作；

负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

做好本部门的法律法规搜集工作；

负责公司职工体检组织工作；

负责劳防用品发放、登记和管理工作；

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责14

1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力;

人事专员工作职责15

1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘;

3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;