小企业薪酬管理办法

1. 目的

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长；

2. 适用范围

适用于本公司所有员工

3. 内容

3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

3.2 根据公司政策，工资每年12月份调整一次。

3.3 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其他原因时，公司可对工资做临时调整。

3.4 工资构成：

本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、年奖、加班费、其它收入等。

月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式。 年奖：年奖是对员工年时间工作业绩的表彰方式。

计算公式如下：月工资X工作时间比例X工作表现比例

工作时间比例：以12个月为标准，至奖金发放日满12个月工作时间比例为1。

加班费计算公式：

工作日：加班至20:00以后，50元补助；

休息日：加班工资=（基本工资+补贴）/22*200%*加班时间（天）；

节假日：加班工资=（基本工资+补贴）/22*300%*加班时间（天）；

3.5 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》，《员工考勤规定》。

3.6 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算：（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额

3.7 支付方式：

员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放。

工资正常支付日为次月3日、10日。

3.8 中途离职：

若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用（包括工资、加班费和医疗补助费等）将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

3.9 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除。

个人所得税

社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险，员工可根据自身情况，声明放弃此项保险。

应由个人负担但公司已预支的费用

其他扣款（如上月多支付的工资、离职员工的`违约金、赔偿金等）

其他个人应负担部分。

4. 薪酬保密

公司实行薪金保密制度。

除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

小企业薪酬管理办法 [篇2]

一、总则

1.目的

（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。

（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。

（3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。

2.适合范围

（1）适用于公司全体员工（计件制除外）。

（2）非公司所属的外联人员除外。

3.管理职责

（1）董事长（总经理）

根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司收入分配的原则方案。

组织讨论并批准本制度的实施。

（2）人力资源部

负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。

负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。 拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。

（3）财务部

负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。

二、薪资的构成

1.薪资划分

（1）按各部门的具体职责划分为五大系列：生产、营销、管理、技术、后勤服务。

（2）根据公司的性质 ，集团以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度。

（3）基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴;浮动工资包括绩效工资、加班工资及年终奖金。

（4）基于岗位价值设定的是岗位标准工资（由岗位工资和绩效工资构成），基于个人价值设定的是有补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴）和奖励工资（奖金）。

（5）岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共六个项目构成月薪资总额：

2.岗位标准工资

（1）岗位标准工资=岗位工资+绩效工资。

（2）不同系列岗位工资与绩效工资比例不同。

《小企业薪酬管理办法》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。