人事部专员岗位职责

在现在社会，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的人事部专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事部专员岗位职责1

1、负责公司内部的人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率；

人事部专员岗位职责2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；？

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；？

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；？

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；？

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；？9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；？

10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；？

11、其他突发事件的处理。

人事部专员岗位职责3

1）管理销售大区员工劳动合同及人事档案；

2）办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；

3）负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

4）负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；

5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

6）根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

7）指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

人事部专员岗位职责4

1、完成公司的日常人事事务；

2、员工社保、公积金等福利的经办工作；

3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；

4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；

5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；

6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；

7、完成员工的业绩考核工作；

8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；

9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；

10、上级交办的其他工作。

人事部专员岗位职责5

1、招聘渠道的维护和管理，初级岗位的'招聘工作；

2、负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作；

3、员工入转调离手续的办理；

4、负责员工人事相关问题的解答；

5、负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；

6、负责分公司各类团队建设活动；

7、其他领导交代的事务。

人事部专员岗位职责6

1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算；

2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接；门店新增、关闭系统维护；

3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。

人事部专员岗位职责7

1、员工的招聘、面试。

2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

5、负责建立并更新员工档案。

6、负责员工考勤管理及假期管理。

7、负责人事系统的更新和维护。

8、负责商店员工绩效考核工作。

9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

11、负责日常门店行政类管理工作。

12、负责传达总部行政人事类发文。

13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。