职责：
1、负责制定集团公司人力资源战略规划，监控人力资源政策实施。
2、负责集团公司人才梯队建设，搭建人力资源发展平台，做好人才培育工作。
3、负责集团公司人才渠道建设与开发工作，做好人力资源甄选，录用，开发与管理工作。
4、完成总部人力资源相关事务性工作。
5、完成领导交办其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，35岁以下，人力资源。工商管理、行政管理相关专业毕业。
2、3年及以上同等岗位工作经验。
1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程；
2、编制人才需求计划并组织实施招聘；
3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持；
4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队；
5、依据学校战略规划，完善各项及人力资源相关管理制度和工作流程；
6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷；
7、完成学校交办的.其他工作。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
3、根据公司战略目标，制定人员招聘计划并实施，拓展招聘渠道，保障各部门的用人需求；
4、组织制定及完善公司人事管理制度，并执行并监督公司人事管理制度的落实；
5、负责公司劳动关系管理，极协调各个部门的员工关系，并能与员工保持良好的互动，妥善处理各种人事矛盾问题，及时对上级反馈并得的`较好的结果；
6、完成领导交办的其他工作。
1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划；
2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等；
3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制；
4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；
5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；
6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
书香门第
