人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务，加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面，一起来看看。
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
人力资源师的工作非诚勿扰
为什么销售工作会吸引不少人呢?在大家的眼里，做销售工作最直接一点就是赚钱快，可以赚快钱。在公司有话语权。而且非常锻炼人的沟通能力，而且即使以后不做销售工作，也可以做管理、也可以重新做回人力资源工作。
而人力资源管理师工作表面风光。但实际情况呢?刚从事人力资源管理师工作的时候，面对的主要是重复、枯燥、繁琐的工作内容。即使是面试，刚开始从接待候选人、看简历这些工作开始，都是对体力、心力的考验。但虽然这么辛苦，而且即使非常努力，大多数人在从事人力资源管理师工作前3年，甚至5年左右，薪酬都没有太多的期待。可能相对其他职业来说，很多人会觉得完全没有吸引力，而且工作内容也让不少人很难愿意坚持下来。
但如果可以愿意坚持做下来，人力资源管理师工作是可以并值得长期发展的。首先从事人力资源管理师工作可以体会到各种不同岗位角色，会有丰富的人生体验。例如销售、客服、谈判官、顾问、医生等等。这种体验机会或许只有演员才会有。而有丰富的人生体验之后，对事物的看法、解决问题的思路方法会更加独到，而且日子越久，价值越高。其次从事人力资源管理师工作是针对人的`工作，而人是最难捉摸的，如果可以通过这个职业把人的个性特点全部了解清楚，那就没有什么困难的事情做不成。所以从事人力资源管理师的工作是有核心价值的。从人力资源管理师工作的未来发展来看，通过从事这项工作，积累了丰富的人脉经验、扩展了人脉圈，可持续发展的机会很多。例如从事培训、咨询顾问、就业指导等多方面的工作。
如果你认准了人力资源管理师工作，就需要不顾一切，抛开杂念，努力坚持做下去。毕竟只有深厚的积累，才会有丰厚的回报。
书香门第
