企业招聘主管的工作职责

企业招聘主管的工作职责1

职责：

1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书；

2、负责定期做人力资源市场分析，优化和拓展招聘渠道；

3、负责通过各种渠道（比如平台、网络）发布和管理招聘信息；

4、进行应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求；

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；有猎头招聘经验优先；

2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件。

企业招聘主管的工作职责2

1、负责部门相关工作统筹管理;

2、负责组织计划人事招聘，进行数据化分析管理及解决方案;

3、负责推动价值观、哲学、企业文化发展，树立企业文化榜样标杆;

4、负责执行各项管理制度，推动企业建设规范化管理;

5、负责根据企业发展，做好人力资源规划及绩效考核管理;

6、负责员工关系沟通处理;

企业招聘主管的工作职责3

1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图，薪酬调研;

6、执行领导下达的.其它任务、临时或项目性工作。

企业招聘主管的工作职责4

职责：

1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划

3、负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设

4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长

岗位要求：

1、统招本科及以上学历

2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高

3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先

4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力

企业招聘主管的`工作职责5

1、全面负责公司的人才招聘工作，根据各部门需求，制定并执行招聘计划;

2、负责简历筛选、应聘人员的预约，候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、完成领导交办的`其他工作与招聘相关的工作。

企业招聘主管的工作职责6

职责：

1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作；

2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；

3、建立公司招聘体系；

4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；

5、协助上级领导的人资工作；

6、招聘团队的日常管理。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑；

2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术；

3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验；

4、有招聘高端人士（企业高管）的相关经验，优先录用；

5、新和力强，具体一定的.谈判能力，并能承受一定的工作压力。

企业招聘主管的工作职责7

1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;

2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位面试题库;

3.选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;

5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化;

6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;

7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业招聘主管的工作职责8

1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;

2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;

3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;

4、任职资格标准建立;

5、招聘流程优化;

6、招聘数据分析。

企业招聘主管的工作职责9

职责：

1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划；

2、完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作；

3、铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程；

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的.人才需求；

5、建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核；

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌；

7、负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

企业招聘主管的工作职责10

职责：

1、公司招聘需求的管控与确认;

2、公司招聘体系及实施流程的规范;

3、公司招聘渠道的维护与开拓;

4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;

5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;

6、协助进行职位分析&职位描述;

7、其他上级领导临时安排的`事务。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;

3、2年以上同岗位工作经验;

4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;

5、熟练使用各种办公软件。

企业招聘主管的工作职责11

职责：

1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源；

2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备；

3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能；

4、完成上级交代的其余临时性工作；

任职条件：

1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历；

2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先；

3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力；

4、态度：具有解决招聘问题的`能力，很强的计划性、执行力、责任心；

5、其它要求：会使用日常办公软件