在职场中，我们都希望能够提拨重用，但是不是人人都有这样的机会，老板一般喜欢提拔怎样的人呢?以下是小编整理而成的是会被老板提拔的员工，希望大家有所收获!
1、工作态度积极的员工
最让老板感到欣慰的一件事无非就是每天上班的时候总是能够看到自己的员工工作态度非常积极。同时在他们身上能够看到很多的斗志。那么想要提高整体的工作效益是非常容易的。所以自己想要被提拔，感觉看看自己工作态度是如何的?
2、效率高的员工
在工作中效率非常高的员工总是能够得到老板的喜爱与赏识。因为在老板眼中，时间就是金钱。谁能够为他带来更多的效益，谁就能够得到他的重用。相比效率高的员工，你觉得你在职场中的工作效率又是如何呢?
3、今日事今日毕的员工
这种员工做事很有原则，他们从来不过拖拖拉拉。总是能够保质保量的完成工作。这也是他们为什么成为老板眼中赏识员工的最重要的一个因素。若在平时的工作过程中，做事总是拖拖拉拉的话，那么你会觉得自己每天的工作量都在大幅度的增加。这些都是被积累下来的工作。
4、技能多的员工
在如今这个现实的职场，如果你有一技之长，至少生存是没有任何问题的。可是你要是有多项技能的话，那么你就会成为老板争抢的员工。因为老板都是希望自己的成本能够降到最低的，只要一个员工能够解决多项工作的时候，他们肯定不会雇佣多么员工，在提高开支。
5、懂得领导心思的员工
有些时候老板的心思是需要靠员工们自己去猜的，若你能够弄懂老板的心思，那么你就能知道如何去讨的老板的欢心。那么接下来得到老板的提拔也是理所应当的事情了。
第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做，实际上这种人，在每个公司大有人在! 公司本部一名员工进入公司3年来，一直兢兢业业，工作努力、虚心请教，工作上班期间从来都是第一个来，最后一个走，而且对于公司的敬业非常感人，3年来，在为公司创造了上百万的经济效益后，却从来不没有向公司提出任何要求，低调不张扬，当然，公司是不会亏待她的，最终公司给予了她与其他员工不同的待遇，那就是他现在是蒙虎团队的股东之一，除了每月的薪金外，年底还有股东红利;
第二种：工作中积极主动、具有较强的创新能力 也许很多老板更喜欢工作踏实、兢兢业业的员工，但是面对竞争日益激烈的社会现状，具有较强创新能力、工作中积极主动的员工更适合竞争激烈的就业现状，更适合公司的发展，更受企业欢迎，更有发展前景!
第三种：执行力较强，敢于承担责任 执行力的强弱同样反映出一名员工对工作、公司的态度，执行力强的员工对于工作的完成也许更出色，反之，执行力不强的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪，同时对于公司其他员工的执行力也有负面的影响!另外工作中敢于承担责任、认真细致，考虑周全的员工同样更容易成功，而且更容易获得老板的认可和赞赏!
第四种：做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多 每家公司都有这样的人，稍微做出点成绩，就沾沾自喜、夸夸其谈，走到哪里宣传到哪里，还到处承诺，不仅同事对其有看法，而且时间长了老板也很讨厌，反之，默默无闻、不善张扬的员工则更受同事的认可和老板的信任，蒙虎营销策划机构分部一名员工来公司二年多，不仅干工作踏踏实实，而且做事低调不张扬，不管做多少事，总是默默无闻的去尽力做好、认真做好、做到位，现在不仅是公司分部的主管，而且成为经理的得力助手!
第五种：不谈过去，注重现在和将来，积极为公司创造经济效益 现在的任何一家企业，85%都是注重个人能力，而不会以学历或过去的辉煌经验来看一个人，你再好，那是过去，但新的老板看重的是你现在或者明天能给现在的公司创造多少经济效益，这才是真本事，今年公司分部聘用了一名业务人员，以前在河南某公司做过业务经理，来公司的第一天就大谈特谈以前的辉煌业绩，给公司创造了几百万效益，结果在公司呆了二个月没有拉到一单业务，而且私下还联系自己的业务，最后被公司辞退!试想，这样的员工，哪家企业还培养重用!
员工一：关键时刻总能帮领导出主意
领导总会遇到困难或者需要决定某件事时，如果你能在此时帮助领导出出主意，而且最终的结果都是领导所希望的，想得到的，领导固然会对你高看一眼，有升职的好事时怎么能不想到你呢?人心都是肉长的。
员工二：有功时，总把功劳给领导，不争锋
一般来说，有功劳时总希望是自己的，更何况是自己通过努力得来的，可是有些员工却是大方地给领导，反而说是领导有方的结果，有好事你想到他，不争锋，这样的下属怎么会不喜欢呢?用一句俗话来说，这小子会做人，你懂得。
员工三：忠于自己的直接领导
有些员工表面上忠于自己的领导，可是心里却总想着另一个领导，经常在另一个领导哪表现，或者越过直接领导，直接走向老板，你想，你的直接领导能舒服吗?所以，忠于自己的直接领导，你才有可能升职。
员工四：做事善于举一反三，总能想到领导前面，做事做在前面。
举一反三，善于分析，一点就开， 这样领导交待事情自然轻松些，如果领导说了半天你都不能领会他的意图，可能重用你吗?我想不会。
员工五：会拍马屁的，会说好听的话
职场中，很多人不喜欢拍马屁，可是我们却经常发现，会拍马屁的人要比不会拍的人发展的好，别说你不服，不服你拍一下试试，其实拍好马屁也是门学问，让领导听着舒服，而又不会让他觉得好假，是你的真心想法。什么时候拍，拍到什么程度，把握不好也容易引火烧身的。所以，会拍也是种能力。而且这些都是大部分领导喜欢的，领导做了工作，有人说好话，也是十分必要的。
一、有能力，能干事的人。
这类人对于领导来说，是公司的中流砥柱，直接影响到公司的核心利益，正所谓良将难求，有这样的人存在，被领导提拔是非常容易的。
二、忠诚的人。
领导代表着一个公司的威严，他们所需要的是对领导的命令绝对服从的员工，同时，这类员工也会时常站在公司的角度上向领导反映一些公司运行所存在的问题。领导会觉得这种员工忠诚于自己，忠诚于公司，如果这个员工个人能力还过得去，也是很容易被提拔的。
三、情商高的人。
情商高的人，往往懂得在某些特定的.场合给到领导一些精神上的愉悦，有点拍马屁的意思。比如开会的时候，领导跟大家分享了自己的一些人生经验，然后让大家听完后说一下自己的感想，这个时候如果有人站出来撑一下场面，领导会很感激你的。这类人懂得投其所好，也是很容易得到领导青睐的。
1.会办事。
会办事是一个人实力与能力最好反映。这是一个前提条件，如果你很聪明，你的情商也很高，但就是想耍滑头，就是不会办事，办事的时候总是拖拖拉拉，总是不能够按照领导的意图来，你的这种情况是很可怕的。
所以要想成为领导的心腹，第一个要掌握的本领就是会办事，会办事的人总能够把各种复杂的关系处理得恰到好处。
所以，赶紧练好自己的这门功课吧，天天没有一点眼色，眼里面没有活，不能迎合领导的心思，你是没有什么前途的。
最关键的是，如果你不是一个会办事的人，还会让很多事情办得稀里糊涂地，让别人心里不舒服，自己感觉也不爽，每天总是觉得很憋屈，这也是很关键的。
2.不轻易表露态度。
这是生存发展最需要的城府。
很多人说一个人连态度都没有，不就是在别人面前耍圆滑和世故吗？
实际上并非如此。是非对错本来就是在特定的环境下才成立的，不是你认为对的它就是对的，你认为错的它就是错的，这里面一定是有逻辑的。
这个逻辑就是谁的势力强你的态度就在内心里倾向于谁，但是无论如何倾向都不能够用语言表达出来，都不能够说出来。很多事情是做出来的，而不是说出来的，这才是聪明的人。
所以，做到没有态度，其实就是在任何人面前最好的态度。没有态度才能够更好的调整自己的态度和立场，毕竟职场上的变化是很复杂的，领导的更替也是很频繁的，不要让自己的态度害了自己。
3.懂得积累人情。
懂得积累人情，人际关系一定会很好。
我们想一下人际关系的本质到底是什么？大家不需要有太多的想法，一定是你积累下的各种各样的人情。人情积累的多了和大家的关系自然就会好了。
不要总是欠人家的人情，而是让身边的人欠自己的人情，这才是聪明的做法，尤其是要让领导欠自己的人情。人情处理不好，人际关系不一定很差，人际关系很差，领导怎么可能把你当作他的心腹来对待呢？我
们知道领导把你当作自己的心腹，实际上是一个润滑剂，实际上是链接领导和下属之间的一个纽带和桥梁，你起不了这样的作用，领导就不会把你当心腹。
4.没有负面事儿。
没有负面的人，做事一定小心又谨慎。
这是你为人处世最基础的一个条件，不能够让自己身上有太多的污点，哪怕是一点点，都会对自己起到致命性的影响。
比如说你和身边的同事经常吵架，你不把他当一回事。但是别人不这么看，至少领导觉得你这个人特别的不成熟，特别的单纯和幼稚特别的较真，而这是领导心腹最忌讳的事。
所以尽可能的不要让自己有任何负面的消息，更不可以有任何负面的行为特征。比如说收集别人的一些礼物，拿别人的一些东西，借别人的一些钱，说别人一些脏话，在背后说三道四等等，你不要把这当成小事，这是影响你一辈子的大事。
5.嘴巴严实。
管好自己的嘴，可以少惹太多的事情。这一点很多人都是比较欠缺的。
所谓的嘴严实，就是说的每一句话，一定是有目的的，一定是有所思考的，不能够按照自己脑子里面怎么想的就怎么说。
一句话可以把一个复杂的矛盾给化解掉，也可以把一个关系良好的局面给破坏掉。
该说的一句都不能少，不该说的一句都不能多，这里面的尺寸和分寸都是需要你认真把握的。凡是连自己的嘴都管不好的人，他的下场和自己的嘴一样很烂。
有时候我们去埋怨这个社会不给自己机会，实际上所有失去的机会都是你自己造成的。
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