1、全面负责公司人力行政部的日常工作;
2、组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;
3、负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导;
4、负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件;
5、负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的.购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等;
6、做好领导临时交办的其他工作。
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施;全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
2、制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;
3、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;
4、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档;
5、负责定岗定编，负责员工的.劳动合同的签订和解除;
6、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;
7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;
8、按制度负责审批办理各类休假的期限;
9、协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。完成上级交给的其他各项工作;
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、协助制定公司人力资源整体战略规划;
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的`其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;
10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;
1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施;
2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准;
3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施;
4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施;
5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施;
6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册;
7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施;
8、组织完善员工的.招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;
9、完成总经办交办的其他工作。
1、负责单位日常行政管理工作，包括固定资产管理、后勤管理等
2、负责建立行政管理规章制度，组织起草其它重要文件，各类文件、公文、合同等档案管理工作
3、对接单位与外部相关部门的协调工作，负责人员接待
4、良好的'商务礼仪以及大型会务、活动(年会等)的策划组织能力
5、完成领导交办的各项工作
1、负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议
2、管理人事行政部其它人员；
3、监督公司各项规章制度的`执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理；
4、每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况；
5、负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作；
6、公司企业文化建立，各类活动规划；
7、负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议；
8、负责公司外联及各项活动的组织；
1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;
2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;
3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;
6、 完成经理临时交办的.各项工作任务。
一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。
二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。
三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。
四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的'办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。
五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。
六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。
七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。
八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。
九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。
十、完成总经理交办的其它工作任务。
1、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、执行招聘工作，公司内部员工的调配工作等；
2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；做好公司管理培训与指导，绩效考核管理等工作；
3、编制公司人事及行政管理制度，规避各项人事风险；
4、做好员工关系交流、管理、访谈等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；
5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施；及ISO13485质量体系的运行管理；
6、负责员工劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
7、公司日常行政管理的'运作（包括车辆安排、行政会议组织与记录，固定资产管理等等）；
8、考勤系统维护，考勤管理、薪酬核算、员工社保及公积金办理；
9、负责公司员工档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立
10、公司证照及时办理相关注册、登记、变更、年检等手续；
11、负责各类会务的安排工作，组织公司各种活动的策划；
12、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
13、完成上级交给的其它事务性工作。
1、人力资源六大模块统一统筹安排
2、制定并推动公司制度完善和执行
3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力
4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务
5、制定和安排全年度培训事宜
6、做好用工风险控制
7、做好行政类工作管理
8、领导交待的.其他事宜
高层管理职位，向总经理提供人力资源的战略、组织决策提供建议，制定人力资源方针、政策及制度，组织人力资源的计划，并落实各项计划的实施落地；
盘点企业的人力资源，及时根据企业的发展阶段调整的组织架构和管理机制；
企业精益管理的统筹和布局，阿米巴管理的.建立及推动、落实；
公司培训体系的建立、培训项目的推动落实；
企业文化的塑造、维护及发展；
负责公司各类政府部门对接，扶持基金项目的申报及政府项目；
不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
岗位要求
本岗位需在人事行政总监职位3年以上工作经验，人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄在35—45岁；
有阿米巴实践管理经验，如在企业中全盘运作过阿米巴管理模式优先；
具有丰富的人事、行政管理经验，500人以上规模的企业五年以上人事管理经验，有门窗行业从业背景者优先；
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动政策、法律法规；
具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对门窗行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力；
1.制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;
2. 完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议;
3. 执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作;
4. 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;
5. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作;
6. 负责办公用品的`采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全;
7. 完成总经理安排的其他工作。
1、公司决策层，对总经理负责；
2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作；
3、岗位工作的'开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向；
4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。
1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程；
2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案；
3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
4、不断优化公司的.人力资源配置，调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。
5、全面负责公司资源整合，人员调配，企业文化，战略规划，对外关系等综合管理工作；
6、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；
7、指导制定并完善公司行政，人事管理制度，并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行；
8、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设，行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
9、主持公司行政人事管理事务，包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传，规章制度、入职离职、人事任免等；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
10、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
11、定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作；
12、负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等；
13、负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
14、及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态；
15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理；
16、完成总经理交办的各项工作任务
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行
动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司人事行政的.政策、制度与流程的拟订与督导实施；
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企
业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队
管理、办公用品管理等；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
书香门第
