随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编整理的公司人事专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1.贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;
2.根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的工作;
3.负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;
4.编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;
5.负责员工日常考勤的管理;
6.负责员工档案整理、归档等工作;
7.根据公司行政管理要求，参与办公资源的'调配和使用管理、会议管理和员工活动等;
8.监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;
9.完成领导交办的其他工作。
贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;
根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的.工作;
负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;
编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;
负责员工日常考勤的管理;
负责员工档案整理、归档等工作;
根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;
监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;
完成领导交办的其他工作。
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;
负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的'凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
组织安排员工活动、节假日福利申请发放;
办公用品采购。
领导交代的其他工作。
主要职责：
1.客户维护
1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求
2.业务执行
1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ
2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等
3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施
3.收费管理及数据维护
职位要求：
本科及以上学历
人力资源管理专业优先
三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先
熟练用英语书写日常工作邮件
公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
任职资格
1、性别：不限
2、年龄：22—30岁
3、学历：人力资源及管理类专业大专以上学历
4、经历：1年以上人事工作经验。
5、基本要求：
①具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能。
②性格外向，亲和力强。
6、特殊技能：
①熟练操作电脑等办公设备。
主要岗位职责
1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2、负责公司人事档案的存放和管理。
3、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。
4、计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5、执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。
6、帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的'各类活动。
7、完成领导临时交办的其他任务。
1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;
2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;
3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的`开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;
4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。
5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;
6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;
7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;
8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。
9、异常情况的跟进与处理;
10、公司安排的其它工作事宜。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的.人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程;
2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的`劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档;
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法;
4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;
5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;
6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。
任职要求：
1、人力资源管理专业，本科以上学历，男女不限，一年以上工作经验;
2、了解人力资源六大模块，擅长劳动关系处理;
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神。
1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。
2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的'关系。
3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。
4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。
5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。
1.负责员工招聘、入职和培训
2.协助老板处理日常事务，和公司的行政条例的.执行
2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核
3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。
4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。
岗位职责：
1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；
2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；
3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；
4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作；
6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；
7、完成领导临时交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；
2、责任心强、为人正直，具备较强的'书面和口头表达能力及较强的应变能力；
3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;
新员工入职手续办理，培训等;
员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
1.建立完善的人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系。
2.负责组织公司员工招聘、录用、合同签订、建档、转正、离职、调动，考核等人事系列化基础管理工作;
3.负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的'凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
4.组织安排员工活动、节假日福利申请发放;
5.办公用品采购。
6.领导交代的其他工作。
1、负责学习中心日常人事管理;
2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;
3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的.上传下达;
4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;
5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
7、完成上级交办的其它工作;
书香门第
