公司人事主管岗位职责

在生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的公司人事主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

1、协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展，开拓招募渠道。

2、建立并完善公司的培训体系；负责公司培训需求的调查，培训计划的制定，培训计划的实施和效果评估，并进行改进。

3、担任部分培训课程的内部讲师。

4、协助上级进行岗位评价，建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。

5、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系；绩效考核的推动、执行、总结。

6、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。

7、员工关系维护、员工活动组织。

8、其他临时事项的处理。

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。

3、制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4、监控人力资源管理各模块（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展）的工作实施状况。

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8、应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9、能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。