如何让自己的简历更有竞争力

职场中存在着非常多的竞争，那么在面对这么激烈的竞争时，你又该如何制作简历让自己从这群人当中脱颖而出，成为最受面试官青睐的求职者呢?今天小编分享的是让自己的简历更有竞争力的方法，希望能帮到大家。

1、首先作为要诚实，说话有信用。没有哪一个企业会希望招到一个没有诚信的员工，这同时也是企业比较重视的一个点，因此在做简历的时候千万不要试图去造假，很多企业都会被求职者进行背景调查，很多经验丰富的HR往往一眼就能看出你的简历当中又没有作假，即使你侥幸的通过了简历筛选这一关，在面试当中你也会不小心的漏出马脚。

2、制作简历前要了解你要应聘的企业。在撰写简历之前，对于自己所将要应聘的岗位和企业要有一个初步的判断，因为每个企业招聘的职位都有各自不同的特点，因此在撰写简历的时候要有针对性，尤其是对于技术性的岗位，一份整洁的简历更可靠，并且对于自己的工作经历，可以写明自己在以前的工作当中积累了哪些经验，学到了些什么，HR往往会通过这些来判断求职者的工作能力。如果是应聘比较有创意性的工作，那么自己的简历最好能够设计出自己独特的风格，这样会更抢眼。

3、把自己的竞争力与公司的职位对照。一份简历最大的目的就是清晰明了的展示你自己最大的特点及自己的优势，每一条信息都可以清晰的凸显出自己可以满足企业的职位要求，但是也不一定要将自己的信息完全的展示出来，你只要写出与自己岗位相关并且能够为自己赢得的这个岗位的信息就足够了。

4、实习的质量比数量更重要。对于刚刚毕业的求职者而言，并没有很丰富的工作经验，这通常会成为求职道路上的阻碍，虽然自己的工作经验不多，但是如果你拥有高质量的实习经历，那么这个就另当别论了，这会让你的竞争力有很大程度上的提高。如果你的实习经历很多，但是彼此之间并没有什么关联性，这样的简历摆在HR面前只会让对方觉得你缺乏合理的职业规划。

第一步就是用实际的数字和例子来证明你的简历的真实性，比如说两句话中，一句加入了例子而一句没有加入例子，那么肯定是第一句话更加有可信度，更加吸引面试官的`注意，虽然说这个数字有可能是作假的，但是作为简历来说必须要先声夺人，据很多HR描述，能够引用实际数字来考证自己工作成果的人在以后的工作中都会有好的表现，雇佣这类人会降低公司的风险系数。

第二步就是很多人会写自己以前担任过什么头衔，记住在这些头衔后面加上你所取得的成绩或者你组织过的活动，因为单纯的一个头衔HR必定不会重视，他们甚至不会去追究这些东西的真假，但是如果你在某个头衔后面写上了参加哪些活动，组织什么活动获得什么荣誉，那么他们就会问一些活动的细节来检测，如果说明你写的是真的话，那么你将会得到重视。当然了要记住一定要保证诚信，不能随便乱写，否则被HR查出来的话你就一点希望都没有了。

第三步就是巧用百分比，很多时候数字也没有太大的说服力，这时候就需要用百分比来表达了，因为在简历中百分比可以让很多数据看起来好看很多，同时在处理这些数据的时候恰当的使用百分比可以体现出你的处事灵活能力，这里也是要注意，不要用一些虚假的数字去骗人，而是要根据实际的数据只是换一种说法而已。

在简历总结的时候我们特别要强调成功的经验以及采用了什么方法，简历吸引HR的第四步，最好是具体到采用了什么样的方法，得出哪些经验总结。因为用人单位肯定会关注求职者的总结能力和解决问题的能力，如果发现你是一个善于总结的人，也是会解决问题的人，那么他们对于你的印象就会大大的提升。

1、成绩。以你的过往引以为豪的业绩去打动未来的雇主。突出你的专业技能和成绩，强化支持标题。集中对自身能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”、“我们”等。

2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。