关于四级人力资源管理师单元练习试题的内容

1、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。

A、晕轮效应

B、第一印象

C、对比效应

D、录用压力

2、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。

A、减轻其工作负担或增加该岗位的.休息日

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

3、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。

A、经济条件

B、组织文化

C、劳动力市场

D、法律法规E、管理风格

4、制定招聘计划的主要依据有（ ）。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

E、职业生涯规划