一、单选题
1、企业职工行使民主管理的基本形式是( )
A.民主协商制度
B.职工会议
C.职工代表大会制度
D.工会
2、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等做出同意或否决，是职工代表大会的( )
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
3、企业民主管理制度的两种形式是( )
A.职工大会和集体合同
B.职工代表大会制度与平等协商制度
C.劳动合同和集体合同
D.平等协商和集体合同
4、( )信息载体具有亲切感和双向沟通的优势。
A.表单
B.通报
C.刊物
D.例会制度
5、交通、铁路、邮电、航空等工作性质特殊、需连续作业的职工，适合( )的工作时间
A.计件工作时间
B.不定时工作时间
C.综合计算工作时间
D.标准工作时间
6、劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的( )
A.70%
B.80%
C.50%
D.30%
7、劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起( )日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
A.30
B.10
C.60
D.15
8、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过( )个月
A.60
B.24
C.12
D.10
9、非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当( )
A.按照提供正常劳动支付劳动者工资
B.按照双方新约定的标准支付
C.按最低支付
D.按最低工资的70%
10、职工因工伤残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，支付一次性伤残抚恤金的标准为( )个月的本人标准工资
A.12
B.20
C.24
D.22
二、多选题
1、属于劳动关系的是( )
A. 劳资关系
B.劳工关系
C.雇用关系
D.产业关系 E 、因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
2、劳动法律关系的特征是( )
A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律
3、劳动法律行为应当符合的基本要求是( )
A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
C.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
4、公务人员不是雇员，原因是( )
A. 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B.不属于雇主、雇员
C.此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系
D.待遇由他们与政府协商确定
5、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是( )
A.在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。
B.所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。
C.中层管理者更为关心雇员的生产率问题
D.人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
6、属于劳动法律关系的客体的是( )
A. 休息权
B.工作时间
C.工资
D.工会
7、下列属于劳动法律行为是的( )，属于劳动法律事件的是( )
A.企业破产
B.双方签订合同
C.仲裁机关仲裁
D.死亡
8、我国职工参与管理的形式有( )
A.合理化建议
B.法律规定
C.职工代表大会
D.平等协调制度
9、劳动争议处理的非强制性特点表现在( )。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.达成协议自愿
D.履行协议自愿
10、属于集体合同的关系人的是( )
A.工会会员
B.新来的员工
C.经营者
D.老员工
E.工会
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