人力资源管理助理面试题目

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　　这是一个小的投射测验：

你的上司给你打电话要你参加晚上的舞会;然后你的前任女朋友请你吃饭，她有可能成为你的客户;最后你的老婆给你打电话，今天是你们的结婚纪念日，还是她的生日。三个电话接完，手机就没有电了，失去任何通讯器械，三个人都是在同一时间，同一个饭店，你与他们之间不许说任何话语，你会选择去哪个桌吃饭，只能选一个。

　　如果是你去面试这个职位，你会选择哪个选项?为什么?

　　一位做人力资源顾问的朋友回答如下：

这个问题没有标准答案，选哪个一个都没有错。

只是他们的生活重心不同，选上司那桌是以工作为重心的人 选前女友的那个是以利益为重心的人，选老婆的是以家庭为重心的人。

你可以诚实的回答你上司的你的选择。

然后跟他说，我觉得重点不是在于我去了哪一桌， 而是在于我作出决定后非常明确我要的是什么，更不会因为没有去其他桌而感到有丝毫遗憾。

一般，选上司那桌的适合做行政，选前女友的适合做业务员，选老婆的适合做那种没有风险的工作，例如文员之类的。

　　一位做猎头的朋友这样分析：

当然是去上司那里;想办法和前女友联系上，再约时间见面;最重要就是结束一切活动去陪老婆。

　　真正的考题?

这个题目就是看你的事业心强不强。知道他们想考你什么的时候，你就知道他们想要什么答案了，在这个情况下，他们肯定是想选择一个对工作认真负责的人，按照他们想要的给出答案就行了。然后就看你的思维和表达能力。

如果是单题，有阐述的'机会，就表达自己对待工作和生活的想法。诸如工作第一，先把工作安排好，然后相信老婆是能体谅的;既然是前恋人，又有利益关系，相信不会急在一时，和她再约时间见面问题不大。

面试官看到你的思路是清晰的，并且表达完整，得分不会低的。

　　【相关阅读】人力资源管理专业就业前景怎样?

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。人力资源管理师分为四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。

　　下面我们来看看各大院校的毕业生是怎么说的。

人力资源管理，主要就是负责企业人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等，像现在的招聘会，公司派的都是人力资源部的人，主要由负责招聘，我们同学毕业大多数都在企业人力资源部，有负责公司招聘的，有负责绩效考核的，还有负责人员培训的，现在培训师个很好的职业，但是对人的综合能力要求也很高。 (东北财经)

做人力资源管理工作，差不多每个企业都有人力资源部(山东经济学院)

可以做好多工作呢啊。象人事专员，行政助理， 人力资源。文秘之类的都可以啊，发展空间还是很大的啊(东北农大)

人力资源管理的毕业生工作面很广，可以去企业，也可以去事业单位，当然也可以去机关。我们班的毕业生大多数在企业工作。 (东北师大)

可以做的很多,比如说为企业招聘员工、培训员工、员工薪酬福利、绩效的考核、员工未来的职业导向规划等等(河北大学)

很多地方都可以去的，企业、事业、机关，都可以的，房地产公司、电力系统、出国的、继续读书的、外企……只要自己乐意干的，一般都还是人力资源部门的。(华北电力大学)

这个专业目前的就业前景还是不错的，因为大环境都不是很好，相比已经不错了。 而且人力资源很适合女孩子做，而且学起来不会很累。(山东工商学院)

还好 还可以，我们是安大的第二届毕业生，我们班就业时基本上掌握了主动权，就业比较火暴!就我个人而言，我换了两家单位，现在在淮南矿业集团上班，年薪5万朝上! (安徽大学)

就业率达到98%吧!(华北电力大学)