一、单项选择题(本大题共30小题。每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。)
1.人力资源最根本的特征是【 】
A.不可剥夺性
B.时代性
C.生物性
D.能动性
2.人力资源管理的控制与调整功能主要体现在人力资源管理工作中的【 】
A.人力资源规划
B.工作分析
C.劳动关系
D.绩效管理
3.知识经济时代的第一资源是【 】
A.人力资源
B.土地资源
C.物质资源
D.自然资源
4.早期的工作分析主要是对工作信息进行【 】
A.定性描述
B.定量描述
C.定性和定量相结合的描述
D.结构化描述
5.“请简要叙述你的主要工作任务”，这种工作分析问卷法的设计属于【 】
A.封闭式问卷
B.开放式问卷
C.结构式问卷
D.简述式问卷
6.对工作内容的纵向扩展是指【 】
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化
7.1—3年的人力资源规划属于【 】
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.战略性规划
8.关于人力资源规划作用的描述，错误的是【 】
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
9.通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是【 】
A.趋势分析法
B.散点分析法
C.比率分析法
D.回归预测法
10.在人员招募中，组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐人才年薪的【 】
A.1/6—1/5
B.1/5—1/4
C.1/4—1/3
D.1/3—1/2
11.兴趣测试有多种用途，最典型的是用于员工的【 】
A.职业生涯设计
B.业余生活安排
C.自由雇佣政策
D.培训需求分析
12.中国历史上应用时间最长、影响最广的人才测评方式是【 】
A.军功制
B.科举制
C.察举制
D.九品中正制
13.在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答。这是在进行【 】
A.非结构化面试
B.压力面试
C.情景面试
D.行为描述面试
14.绩效考核最根本的目的是实现【 】
A.绩效总结
B.绩效改进
C.确定报酬
D.结果反馈
15.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等，这种绩效考核的方法被称为【 】
A.关键事件法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.交替排序法
16.下列选项中，运用360度反馈评价会更加有效的是【 】
A.服务于员工的发展
B.服务于员工的生活
C.人事的安排
D.工资的确定
17.要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是【 】
A.市场领先
B.市场滞后
C.市场匹配
D.市场跟进
18.在工作评价方法中，工作分类法的优点是【 】
A.比较客观
B.通用性好
C.简单易行、易于理解和操作
D.稳定性强
19.职位工资制比较适合【 】
A.操作类岗位
B.职能管理类岗位
C.销售类岗位
D.专业技术类岗位
20.外派培训属于【 】
A.岗前培训
B.在职培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
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