大学生如何让培养自身求职技能

近几年来，大学生就业问题成了社会公众谈论的焦点问题，国家经济的高速发展并没有解决就业问题，特别是大学生就业问题。所以这就牵涉到很多的现状。但是根本原因还是国家体制改革的不健全以及大学生自身的就业期望值太高导致而成。

以美国华尔街金融风暴为导火索，世界性经济危机是全球经济陷入低迷状态，全球范围内大量企业破产倒闭。中国发改委公布数据现实，2017年以来，中国有6-7万小企业倒闭，其中大部分属于出口贸易型企业。在全球经济一体化的大背景下，全球性的金融危机是全球范围内，尤其是国内原本紧张的大学毕业生的就业形势变得更加严峻。这就需要我们的大学生要积极主动的接受事实，积极就业 ，同时也要及时的调整自己的就业期望值。

对于就业问题，大学生要认识就业，厉兵秣马。要积极认清当前的就业现状。大学生就业的总体形势已经日趋变化，首先是就业进入大众化时代，大家都清楚的知道如今的大学毕业生的总数已经一年比一年多，而真正就业的人数只是其中的一半，有相当一部分人失业。其次，就业竞争日益加剧。在今后相当长的一段时间内，社会经济发展决定了社会对高校的毕业生的需求增加幅度不会有大的幅度，大学生的就业竞争会更加剧烈。在社会需求总量增加不大的情况下，许多用人单位在选拔人才的过程中出现“人才高消费”现象，不同层次毕业生基站岗位的效应不断增强，同时不同高校毕业生之间的竞争也将格外激烈，所以在另外一方面毕业生求职的成本也会增加。再次，也是当代中国社会出现的最严重的一种情况，主要表现为：一方面，部分地区、行业、专业的毕业生难以寻求到合适的岗位，也就是“无业可就”的情况；另一方面，西部、基层、农村的一些地区行业，虽然有很大的用人需求，但是却吸引不了我们的大学生，即“有业不就”的情况。同时，随着科技进步和经济的日趋发展，用人单位对毕业生的要求也进一步提高，使得大学生要有良好的素质和能力才能够胜任用人单位招人的要求。

我在网上收集到一份关于大学生如何培养求职技巧的问题，和我的标题是一样的，有一位刚毕业的学生回答说：“因为我也是今年毕业找到工作的，刚刚才经历了求职的整个过程。不知道你现在是大几的学生，但是我首先想要告诉你的是，假如你已经进入大四，那么现在必须要行动起来了，早准备比较好。这个是经验之谈。一则好的公司通常抢占先机，在年底就会到各高校开宣讲会举行面试招聘等等，二则早一点去参加面试，会让你比较早地发现自己的缺点，确定自己的方向（私企，国企，民企还是事业单位公务员等）。其次，做中英文双份简历，而且简历要简单，重点突出，有针对性，对不同的应聘单位要修改简历以契合你所应聘单位的特色。最后，心态问题，要充满热情，相信自己，求职的过程是一个历经希望，失望，绝望，最后重获新生的情感历程，坚持下去，一定能实现自己的价值！PS：你所寻找的第一份工作，乃至你以后毕生为之奋斗的事业，它所能给予你的待遇并不是首要的，但是要对自己和社会有一份担当。”这是一位学长的观点，我觉得在某种程度上讲是很正确的，我们的求职技巧需要培养。但是 更重要的一点是随着经济社会的发展，大学生就业观念应该发生深刻的变化，大学生应该树立与时俱进的就业观念。所以这就要求我们需要讲个人的发展与国家的需要紧密结合，要勇于竞争，充分发挥自己的聪明才智。

对于大学生的求职技巧的培养，首先大学生要确立合适的求职目标，所以这

就要求我们需要对自己进行客观的评价和分析，并了解和掌握职业发展的特点和态势。第二个，收集就业信息是大学生求职择业前的一项重要工作，要充分利用各种渠道，运用各种手段准确收集就业信息，为择业决策做好充分准备。第三个，大学生应该对自己收集到的信息去伪存真，收集到的信息能够对自身就业有用。第四个要掌握网络求职的技巧，合理利用网上资源。最重要的还是自身求职材料的准备了。要通过求职材料介绍自己的基本情况、全方位的展现自己的风采。另外一项很重要的内容就是大学生要学会设计符合自己特色的求职简历，这也是求职过程中最重要的一项环节。

大学生求职技巧的培养不在一朝一夕，需要的是大学生认清自身的情况以及就业的'现状和形势。需要大学生熟练的掌握各项求职的技能并且要有一定的素质和能力。

大学生如何让培养自身求职技能 [篇2]

专业技能就是指你在某专业领域所具备的能力。如果你打算在今后的职业生涯发展道路上走技术/职能型路线，那么在大学期间你就得着力打造自己专业技能，并使之成为你求职的核心竞争力。

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