一、认真学习，广泛宣传
XXXX高度重视对大公司下发的《集团员工奖惩暂行规定》（以下简称《奖惩规定》）的学习和落实。《奖惩规定》下发后，立即将文件转发至各科室、区队，组织各科室、区队认真组织学习，做好学习笔记，并要求做好宣传解释工作，确保每一个职工都了解到位。《奖惩规定》突出以人为本、依法治企的理念，制定了阐叙职工奖惩的原则，规定了奖惩标准，规范了奖惩程序，明确权限，对基层单位制定各种考核文件、奖惩措施，规范奖惩程序，建立有效机理约束激励机制，强化用工管理，充分调动广大职工的积极性、创造性，提升职工队伍素质，惩处违纪行为，强化职工劳动和作业纪律，夯实安全基础，确保安全生产具有很强的指导意义。
二、加强领导，完善制度
根据《奖惩规定》要求矿成立了职工奖惩工作领导小组。组长由矿长、党委书记担任；副组长由矿纪委书记、劳资科科长、财务科科长担任；组员由负责人事、劳资、工会、纪检日常工作的人员组成。职工奖惩工作领导小组下设办公室。
矿上对《奖惩规定》的落实制定了周详的配套制度。从宣传、学习、落实、执行都逐级负责，严格执行。已经从3月份起将《奖惩规定》的学习列为业务学习内容，组织科室、区队定期学习，并做了学习笔记。矿有关职能科室定期对学习情况和执行落实情况进行检查督查。
四、把握原则，规范操作
奖惩涉及到职工切身利益，也关系到各项经营任务能否完成，关系到能否建立一素质过硬，纪律严明，是否有能力确保安全生产长治久安的职工队伍。不管是奖励还是惩罚，我们始终坚持以事实为依据，以《奖惩规则》为准绳的'原则。《奖惩规则》实施以来，员工队伍稳定，没有出现因为执行奖惩规定而出现的上访和矛盾。
今后，我们将继续按照《规定》要求和原则，进一步结合我矿生产的实际，进一步明确范围，细化类别和标准，确保各项奖惩措施科学合理，进一步激发广大职工自觉遵章守纪的自觉性，为企业的跨越式发展做出应有的贡献。
书香门第
