随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家整理的人事岗位职责，欢迎大家分享。
1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；
2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；
3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；
4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；
5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；
6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；
7、外包临时工流程管理等。
新公司汽车日企招人事总务系长（宁波）！职位内容：
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；
职位要求：
1）本科，男女不限，日语流利，N1
2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。
3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
详细地址是：浙江宁波杭州湾新区职位内容：
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；
职位要求：
1）本科，男女不限，日语流利，N1
2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。
3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
详细地址是：浙江宁波杭州湾新区
职责描述:
负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任职要求:
1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;
3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;
4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。
职责描述:
1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;
3. 公司车辆管理;
4、成都总部3家公司的薪酬核算;
任职要求:
1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;
2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。
1、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入；
2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈；跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作；
3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈；
4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人；
5、销售部周例会或其他会议的组织和安排；领导各类会议日程的整理和提醒；
6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量；
7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。
1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;
2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入;
3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;
4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;
5、负责客户员工资料收集存档，办理人员增减、社保缴款事宜;
6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;
7、完成公司及上级领导交办的其他工作。
1、协助上级领导制定公司行政人事管理相关的政策与制度；
2、协助各类公司注册、资质申办、各地分子公司的年审、证照、印章的管理工作；
3、协助组织行政、后勤等细节工作的开展，包括员工考勤记录、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆等行政管理；
4、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行企业招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备；
5、协助上级领导完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等；
6、协助上级领导制定适合公司发展的培训方案的落地与执行；
7、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更新与存档，及时补充新增员工的人事资料；
8、协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织企业活动、员工活动的开展；
9、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。
1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；
2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；
3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；
4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地
5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。
6、领导交办的其他临时性工作。
1、及时了解公司动态并根据公司年度工作计划和工作目标，参与分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作;
2、参与制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行;
3、依照公司年度工作计划与目标分解、参与制定本部门年度、季度、月度工作计划和工作目标，并对计划实施情况和目标完成情况进行跟踪与监督，同时形成相应的表格档案定期报送并留档;
4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出意见，并参与制定、修改公司的各项规章制度;
5、监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的接收、签订、存档工作;
6、参与部门工作例会，及时了解人员的.工作情况与工作动态;
7、依照实际工作情况与内容，参与建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格按照制度执行;
8、协调本部门与其他部门的关系，协助完成其他临时性工作;
9、参与制定和执行公司年度培训及活动计划，并将计划分解后按期执行，对培训和活动效果做分析和总结，提出完善和改进意见;
10、查询相关资料，同时了解公司各部门以及相关单位的工作动态，定期在微信公众平台上发布相关信息;
11、参与新项目的拓展与执行;
12、完成领导交办的其他事项。
1、协助领导做好公司重要宾客的商务接待工作;
2、有一定的公文写作能力;
3、负责考勤统计;
5、负责员工入，离手续办理;
6、员工档案、公司合同管理;
7、办公用品的采购、发放、登记与统计;
8、按要求完成领导交代的其他工作。
1、按照招聘流程组织实施招聘工作，满足部门人才需求;
2、协助建立完善的招聘体系、提升招聘质量;
3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、负责行政事务，包括前台接待、行政公文、日常管理、办公用品管理及组织活动;
5、完成领导安排的其它工作。
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续
2、核对各部门考勤、核算各部门绩效
3、进行人员招聘
4、进行各部门的卫生质检
5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;
2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;
3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;
4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。
1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；
2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；
3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。
1.协助人事主管进行人事相关工作统筹安排
2.制定招聘行事历以及新员工培训等相关工作
3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料
5、监督人员考勤、审核和办理统计请休假手续
6、管理人事档案
1.行政后勤日常办公用品用具的管理。
2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
8.其他上级临时安排的工作。
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