1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作；
2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；
3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计；
4、人员入离调转等相关流程手续的'办理；
5、门店其他人事行政相关工作。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订
4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理
5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作
1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;
2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;
3、负责招聘、培训等基础人事操作;
4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;
5、完成上级交代的其他事项。
1、收集简历，对简历进行分类，筛选简历，评估候选人职位匹配度，主动沟通，邀约求职者到公司面试并进行人力资源初试。
2、负责整个招聘进程，后续跟综，岗位再推荐服务
3、做好招聘效果评估，甄选，不断优化改善招聘流程
4、做好维护及人才储备工作;
5.完成直接上级交办的其他工作。
1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;
2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;
4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作;
5、及时更新员工花名册信息和档案资料;
6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;
7、完成领导安排其他事宜。
1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;
2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;
3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;
4、员工考勤、薪资问题解答处理;
5、领导交代的其他事情;
1.定期对人力资源的现状和配置进行分析
2.负责工资核算及劳资统计工作
3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;
4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理
5.协助经理处理其他有关事务
1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;
2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;
4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;
5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;
6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;
7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;
2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;
3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;
4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);
5、协助上司处理销售文职类工作;
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;
2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案;
3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商;
4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签;
5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;
6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理;
7.完成主管或上级交代的日常工作事务。
1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才；
2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等；
3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训（行政人事类），人员的入职、离职手续的办理；
4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行；
5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作；
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