招聘邀约要做好，没有好的话术技巧是不太行的，关于这些的技巧有哪些经典实用的呢？下面就是本站小编给大家整理的招聘邀约话术技巧，希望对大家有用。
一、电话预约面试的重要性
1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)
2、通过招聘人员的讲解，给企业一次展示的机会
3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”
4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便
5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本
二、招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理
1、确认对方身份，询问是否接听电话
示例：“您好，请问是XX吗，我是宇石网络科技有限公司人事行政部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”
——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小
——告知候选人，您是宇石网络科技有限公司人事行政部的，大概也就明白来电来意了
——告诉对方您是招聘负责人，候选人自然感觉受到重视
——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重
2、说明简历来源，简介公司及岗位
示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，不知现在您是否还在找这方面的工作”
——如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿;说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释
——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免
3、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通
示例：“我们收到简历之后也是给XX部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”
——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主
——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择
——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象
招聘邀约话术技巧篇(二)以下H：为人力资源部，W：为邀约面试者
H：您好!请问是“××× 先生或小姐”吗?
W：是的。
H：您好，我们是成都环态装饰有限公司公司，我们在58同城看到你的简历，请问您现在是否有在求职呢?
W1：没有
H1： 不好意思打扰您了，再见
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