员工宿舍评优活动方案

集体宿舍评选“优秀员工宿舍”活动方案 为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立完善的宿舍管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：

一、活动主题

“争当优秀宿舍，共创美好家园”集体宿舍评选活动

二、检查小组

行政部：负责此项活动的组织开展及奖惩实施。 保安部：负责宿舍区域的安全保卫工作。

宿管员：负责宿舍公共区域卫生清洁、来访登记、住宿人员的管理、宿舍检查、设施设备的维修及宿舍安全检查。

优秀员工代表：由行政部依据月度优秀员工抽查几名代表参与每月两次开展的检查评分。 宿舍长：负责本宿舍一切工作的跟进与维护（由各宿舍进行民主评选）。

三、评选对象（范围）

1、宿舍住宿人数达到三个或者三个以上的，同时具有“评优”和“差评”资格；

2、宿舍住宿人数不够三人的，只能参选“差评”，不具备“评优”资格； 3、只针对集体宿舍，夫妻房不参与本次评选活动。 （鉴于宿舍员工住宿人数不一，以至于对宿舍的整理难易程度出现两极分化的现象，故作以上初步决定）

四、评比的具体内容如下：

1、评比检查方式：每月开展两次不定时检查评比活动（主要是为了避免员工刻意应付评比检查，以至于不能突出评比方案的宗旨和真实意图，达不到评比检查的预期效果）。

2、评分标准：检查评比按《宿舍卫生检查情况评分表》内的各项内容并根据相应的标准进行打分。每月拿两次评比分数的平均数进行排名，每月只评选一次“优秀”“较差”宿舍。月度平均分在80分以上排名处于最后三名内的仍不作处罚。 3、评比结果：检查评比结果确定后，行政部将于次月月初公布结果，以及发放奖金。

五、奖励与处罚：

1、奖励

①.月度被评为第一名的宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动锦旗一面，并奖励该宿舍现金200元。

②.月度被评为第二名的宿舍，奖励该宿舍现金150元。

③.月度被评为第三名的宿舍，奖励该宿舍现金100元。

2、处罚

①.月度被评为倒数第一名的宿舍，处罚该宿舍150元。

②.月度被评为倒数第二名的宿舍，处罚该宿舍100元。

③.月度被评为倒数第三名的宿舍，处罚该宿舍50元。

（处罚将给予全部在宿成员通报批评，并限令整改。）

六、具体评分标准如下：

1、评分规则：检查人员评分时，根据当时检查的实际情况，视情节严重程度进行扣分。满分为100分。共五个档次。（说明：月度平均分在80分以上排名处于最后三名内的仍不作处罚。）

① 90分以上为优秀 ② 90-80分为良好 ③ 80-70分为一般 ④ 70-60分为较差 ⑤ 60分以下为极差，以上方案自发布之日起实施！所有奖励以现金方式兑现发放，处罚在当月工资中负激励。

核准： 审核： 制定:

员工宿舍评优活动方案 [篇2]

为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：

一、活动主题

提倡员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。

1、六 净：地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净

2、六 无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味

3、六整齐：桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、 书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐

二、检查时间：每周三14：00-16：00

四、评选对象 ：所有住宿人员（客房宿舍人员除外）

五、成立检查小组：

人力资源部：负责此项活动的组织及奖惩。 每个部门推荐一位评委负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。

六、活动方式

1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每月开展1次检查评比活动。

2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。

3、检查评比结果确定后，人力资源部将进行公布。

4、每月28日14：00各部门评委人员到人力资源部参加评选会议。无故缺席不到者，每次扣20元。

七、相关制度

1、检查制度

（1）、定期检查：人力资源部与各部门评委每周三进行定期检查并评选 出“流动红旗”宿舍。

（2）、不定期检查：宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。

七、评比标准（100分制）

1、文明(10分)

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