薪酬福利专员KPI考核表图片

薪酬福利专员现在是很多企业寻找的人才，那你有看过薪酬福利专员的考核表吗?下面是本站小编为你精心推荐的薪酬福利专员KPI考核表，希望对您有所帮助。

a)合同及人事档案：

负责组织员工签订劳动合同;

负责员工个人内外部人事档案信息管理，协助公司员工完成档案关系转移工作;

b)薪资：负责公司员工的.薪资核定登录、异动、统计等管理;

c)福利：

负责公司相关福利政策的修订;

负责协调公司员工各项福利保险支取报销;

负责员工各项福利保险等统计，制表，缴费，基数核定，转移及封存等工作;

为符合有关规定的员工办理《北京市工作居住证》和北京市引进人才手续;

d)考勤：负责公司员工考勤;

e)部门档案：负责人力资源部门档案的管理工作;

f)培训：负责组织对新员工有关劳动合同，档案，保险与福利等事项的培训;

g)完成上级交办的其他工作。

1、执行公司薪资福利管理制度;

2、负责公司员工日常薪酬核算及数据分析统计工作;

3、按时缴纳社会保险公积金，办理社会保险相关证件;

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本核算及预算，并统计相关人力成本数据;

5、向公司员工解答薪资方面以及社保公积金方面的疑问;

6、按要求提供各种与薪资、社保有关的统计报表;

7、负责公司残保金事宜;

8、其他薪酬福利相关工作。