在社会发展不断提速的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的拓展培训岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职责描述：
1、全面负责公司在中高职院校，在产学融合、校企合作领域的培训业务模式，推动在职业教育、中高职院校的人才培养、技能培养、院校综合服务产业链的发展，积极拓展新的业务增长点；
2、针对中职和高职院校的培训业务模式、产品，组织相关调研、分析和设计，持续优化培训业务链的相关产品和服务，满足院校方需求、提升公司产品竞争力；
3、整合中高职院校培训业务链的'相关合作资源，包括招生、课程体系开发、讲师、就业渠道等合作，实现业务链的闭环运作；
4、配合销售部门，参与组织策划培训业务在全国各地的市场拓展，提升公司培训业务板块在中职和高职院校及相关市场的知名度；
5、参与院校方客户项目的方案设计、商务沟通，提升项目转化率和项目质量；
6、组织培训业务项目的实施和运营，并对合作院校数量、营收目标、利润率、客户满意度负责；
7、对本部门团队进行业务指导、行政管理和绩效考核，提升团队整体能力
8、配合兄弟部门完成公司级项目的实施。
任职要求：
1、计算机、电子信息类、电工电子类及相关专业，统招本科及以上学历；
2、5年以上相关职业院校校企合作的项目运作经验；
3、有中高职院校培训业务拓展和运作经验者优先；
3、有商业模式设计和优化能力、思维严谨；
4、有较好的项目方案设计能力和商务谈判能力；
5、出色的带团队能力。
职责描述：
1、负责企事业拓展培训日常活动的组织策划与宣传。
2、负责拓展培训部业务推广，收集有效名单，促成转化。
3、负责培训渠道的洽谈，与同业和异业进行合作。
任职要求：
1、大专及以上学历；能熟练使用各类办公软件；
2、口齿表达清楚，仪表端庄，有亲和力；
3、具有良好的沟通能力，应变能力和协调能力；
4、热爱教育事业，对教育行业充满献身精神；
5、具有良好的耐心，工作踏实，细致认真；
6、具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识；
7、有教育行业资源者优先考虑。
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