领导者如何提高影响技巧和有效性

领导者应该提高自身识别和运用影响力策略的技巧。首先，需要理解不同类型的影响力策略及其适用条件。其次，需要理解各种影响力结果的决定因素。以下是小编整理的关于领导者提高影响技巧和有效性的办法，希望大家认真阅读!

　　制定影响力策略

领导者如果能够仔细分析影响力的背景，影响力策略成功可能性就会更大。以下几点的明确对影响力的成功具有决定性影响：影响力的目标，需要影响的目标人群，希望目标人群做什么，每个人的动机和态度，以及适用该情景的最佳策略。

基于领导者对目标人群和相关背景的全面了解，以及运用各种影响力策略的技巧，就可以制定一个有效的影响力策略。选择最佳的影响力策略组合，并排列出优先序，然后决定如何开始与对方沟通。

　　从经验中学习

提高影响力技巧，需要从已经经历过的影响力过程中吸取经验教训。促进从经验中学习的方法之一就是获得具有相关人际影响力专业知识的高管教练的帮助。高管教练能够帮领导者找出影响力失败的原因，提出进一步改进的建议;教练也许能够作为调停者帮助解决影响力失败需要解决的持续的冲突。

　　反馈与培训项目

从他人那里获得对于领导者的`影响力策略的反馈，能够有效的提升领导者的影响力技巧。反馈工作坊能够增加核心策略在领导者与下属和同级沟通中的运用。因为影响力策略在影响下属、同级和上级时，需要以不同的方式来运用。领导者和培训导师共同分析学员的优势与劣势，经历反馈并且辅之以教练辅导跟进来强化其影响力技巧。

要成功影响人们，需要准确判断影响力情景，并且决定哪些影响力策略是有效的。