人力资源资格证书有人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)等。以上这些证书不是全都必需的，却能为就业增加筹码。而且考取证书的过程其实也是一个学习的`过程，如果再能积累一定的工作经验，对升职或就业也是有极大好处的。权衡一下的话，考生在就业前可以先考取助理人力资源管理师三级资格证，如果无法满足三级证书的报考条件的话，建议考生可以先考取四级证书。
一、报考条件
助理人力资源管理师报考条件如下(三级)：【满足以下其中一条即可】
(1)连续从事本职业工作6年以上;
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
二、鉴定模式：
培训模式：面授方式、在校生方式两种;
考试分为：分为理论知识考试、专业技能考核。
三、考试科目：
基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。
技能考试：采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
论文综合评审：口头或书面答辩。
其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。
四、考试内容：
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
五、报名时间：
人力资源师考试时间每年两次，在每年的5月份、11月份的第三个周末。报名时间通常为考前两个月开始。
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