为做好2017年人才引进工作，构建科学合理的高水平师资队伍，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件要求，现将2017年进人工作安排如下。下面，小编为大家提供阜阳师范学院信息工程学院2017年人才招聘办法，全文如下：
一、招聘原则
1.坚持公平、公开、择优原则。学院进人计划和考核办法均向社会公开，进人考核程序在纪委监督下进行，力争将优秀人才选进学校。
2. 坚持在编制数或岗位空缺数内进人原则。
3. 坚持优化人员结构原则。学院加大高水平领军人才、工程背景人才以及紧缺专业人才的引进，不断优化结构。
二、组织机构
1.学院成立新进人员考核领导小组，校领导任组长，学院领导任副组长，全面领导学院的新进人员考核工作。领导小组办公室设在人力资源部。
2.校人事处指导学院完成应聘人员考核信息的整理、考核专家聘请、考核结果汇总。
3.校纪委工作人员全程监督学学院考核全过程。
三、招聘条件
1.思想政治条件
遵守党纪国法，坚持四项基本原则，忠诚党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质与良好的品行。
2.学历资历条件
具有博士学位(学历)或副教授、教授职称的应聘人员，占编引进，且优先录用，其他人员劳动关系均按人事代理方式聘用。博士、教授起点学历不限，硕士研究生起点学历原则上应为全日制普通本科,起点专业应与硕士所学专业一致;中外合作办学机构颁发的外国教育机构本科及以上学历学位证书的，国内高考成绩应达到高考当年所在地普通高校招生本科最低录取控制分数线;国外学校颁发的学历学位证书要有教育部留学服务中心的学历、学位认证。
3.年龄要求
原则上，硕士30周岁以下(1987年6月30日以后出生);博士和具有硕士学位的副教授40周岁以下(1977年6月30日以后出生);教授50周岁以下(1967年6月30日以后出生)。
4.健康条件
具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作，符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。
5.录用条件
有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员，不予聘用。
四、考核办法
1.进人考核由学院负责组织。阜阳师范学院人事处、监察处负责监督。
2.评委：从具有5年以上高校工作经验的人员中遴选不低于7人的专家组成考核组，其中校外专家评委不少于4人。
3.根据专业性质及报名人数的具体情况，考核可以采用面试、笔试、专业技能展示等一种或多种方式进行。
五.应聘、考核流程
1.报名
自招聘信息公布后开始接受报名，在未满7个工作日内报名的，视为期满后第一天报名。自开始接受报名之日起，报名时间不少于5个工作日。应聘人员应按照进人文件要求的方式和规定时间发送电子简历及报名表。电子简历接收截止到学院考核前一天中午11:30。
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