管理学考研行政的复习要点

考生们在面临管理学的考研时，需要把行政的重点知识点复习好。小编为大家精心准备了管理学考研行政的复习要点，欢迎大家前来阅读。

一、行政协调的概念和作用

(一)行政协调的概念：指行政管理过程中的协调，是行政主体为达到一定行政目标而引导行政组织、部门、人员间建立良好协作与配合关系，以实现共同目标的行为。

(二)行政协调的作用：

1、有利于增强行政凝聚力;2、有利于合理利用资源;3、有利于提高行政效率。

二、行政协调的基本原则、主要模式和方法

(一)行政协调的基本原则

1、坚持统筹全局;2、坚持分层运作;3、坚持动态协调;4、注意非平衡因素的影响：一是要克服非平衡的恶性因素;二是要引入一些非平衡的良性因素。

(二)行政协调的主要模式

1、内部协调模式;2、外部协调模式;3、纵向协调模式;4、横向协调模式。

(三)行政协调的主要方法

1、主体合流法

2、中间教法

3、冷处理与热处理法

4、当面表态法

运用此法应注意：一是请那些了解情况、掌握政策、有表态权的人参加会议;二是搞好会议纪要，以便检查督办;三是科学主持会议，让与会人员充分发表意见，通过审慎研究，主持人总结概括，求大同存小异，作出权威性结论。然后由各方代表轮流发言，最后个别问题再个别解决。

5、谈心法

6、跟踪处理法

协调人采取的对策大致有三类：一是因变换责任人而扯皮的，要及时使责任衔接，向新的责任人重申一切要求，切实解决遗留问题;二是因政策变化而出现扯皮的，要把工作做在前头，做到标本兼治，在采取有效的补救措施的同时，还要做好宣传教育;三是因有关人员违章、违纪、违法等使工作走样、变形而扯皮的，要按章、照纪、依法处理。

一、行政组织伦理

基本内涵有：

(一)程序公正的基本准则：程序公正是公共伦理的核心。

(二)民主责任的伦理导向：现代政府是责任政府，但更重要的`是民主政府，行政责任既是政治责任，又是道义责任。

(三)行政组织信任：包括行政组织间、行政组织与公务员间、行政组织与公民间的信任。

二、行政人员伦理

就是公务员的行为规范伦理。其本质特征是：

1、主观与客观的统一：一方面，公务员行为规范是客观的，不以公务员的意志为转移;另一方面，公务员行为规范作为客观的社会关系的反映形式，需要以主观形式固定下来;

2、美德与公德的统一：一、行政伦理首先是公权公用的保障性规范;二、公务员的公共道德不是绝对外在于公务员内在道德诉求的外部性德性规范。

3、自律与他律的统一：行政人员的伦理规范通过法律、法规加以明确化、固定化。

一、行政伦理：兴起背景与发展态势

从基本共识的角度讲，行政伦理是关于调整国家公务员与社会、行政机构之间，国家公务员系统内部成员之间，以及行政机构之间相互关系的行政行为规范的总和。

行政伦理包含含义：第一，取决于现代民族—国家中政治—行政的紧密关联性，国家意志的执行(行政)和国家意志的表达(政治)有其内在的一致性，所以行政伦理在本意义上也是一种政治伦理。

第二，就行政主体的有机结构讲，公共行政伦理由行政组织和行政人员伦理构成;

第三，在行政伦理的规范表现形式上，行政伦理由主观伦理意识、习俗化的伦理规则和制度化伦理法则等构成。

行政伦理是由社会发展状况决定的。

发展趋势：

1、从控制导向转化为服务导向;

2、从效率导向转化为公正导向;

3、在工具研究中引入价值视角;

4、确立合作和信任的新型整合机制;

5、在治理变革上谋求德治与法制的结合。

二、行政伦理的功能

1、中介功能;

2、规范与约束功能;

3、教育与塑造功能(公共行政伦理的基本价值理念是公平、正义);

4、保证与激励功能

激励的两种基本方式：一是外在的道德激励，由行政伦理的理想、榜样、批评三要素构成;二是内在的道德激励，包含行政伦理的成绩感、认同感、尊严感、荣誉感等因素;

5、国家认同和民心凝聚功能。