人事行政部门的职责

1、熟悉各大招聘平台操作，充分了解各部门招聘需求，甄选简历，电话沟通及初步面试；

2、负责考勤统计及基础薪酬核算、部门报销、物品采购等；

3、定期与员工进行谈话，及时了解员工工作状态；

4、整理中心业绩数据，及时更新统计并发至各部门确认。

1、负责公司日常人事行政事务工作；

2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训；

4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理；

5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

7、监督公司行政、人事相关管理制度的.执行工作；

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，应聘人员的预约，接待及面试；

2、组织新员工入职培训，办公用品的发放，办理入职等手续；

3、负责员工转正、调动、离职等手续的办理，建立及管理维护内部人员档案；

4、负责员工考勤系统维护、外出登记监督管理工作；

5、负责组织企业文化活动，包括定期活动（生日会、聚餐）、年会安排、国内外旅游等；

6、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度；

7、公司简历系统的整理以及其他杂务。

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

1、招聘与配置：制定年度、月度招聘计划，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科学的筛选方法募集并选拔人才，建立人才信息库，确保公司人力资源需求；

2、员工关系：负责员工转正面谈、离职面谈、人员调岗、晋升等人事变动工作，建立员工沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解员工思想状态，提升员工归属感与忠诚度；完善各部门岗位说明书，协助用人部门加咳嗽惫ぷ鞴芾恚减少劳资纠？

3、薪酬福利：负责员工薪资核算、社保、住房公积金办理等相关工作，完成所负责招聘岗位的外部薪酬调查；

4、企业文化建设：负责开展企业文化的宣导和传播，策划、组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀等工作，包括但不限于员工生日会、节假日福利发放、员工旅游、年会、文化宣传栏、官网、微信公众号等宣传平台的策划、邀稿、编辑及上墙等工作；

5、完成上级交待的其它工作。