（热）人事专员工作职责

人事专员工作职责 篇1

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的'匹配度;

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责 篇2

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的`规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。

9、办理员工入职离职转岗手续。

10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

人事专员工作职责 篇3

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的`发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责 篇4

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调

人事专员工作职责 篇5

1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

5、管理维护人才储备库。

人事专员工作职责 篇6

1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

2、根据公司年度培训计划，监督部门的`培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;

5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员工作职责 篇7

1、负责招聘渠道的'管理和维护，职位发布;

2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

4、完成日常招聘数据整理、汇总;

5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责 篇8

1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档;

2.为了促进公司业绩目标的'达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划;

3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求;

4.组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点;

5.分析岗位所需技能及现有人员的情况，根据公司业务发展的要求，制定相关培训课程根据课程需求;

6.匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间;

7.根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成《年度培训计划》;

人事专员工作职责 篇9

1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的'管理，合同、人事资料管理;

5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员工作职责 篇10

1、负责业务体系的人力资源的'支持工作;

2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;

3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;

4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责 篇11

1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料。

5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

12、协助主管处理人事方面的其他工作。

人事专员工作职责 篇12

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；维护网站

2、完成简历的收集和初步筛选工作；

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录

4、通知候选人入职，办理人员录用手续；

5、协助组织新员工的`入职培训和业务培训。

6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈。

人事专员工作职责 篇13

1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

5.协助领导做年度人工成本预算;

6.完成领导临时交代的工作。

人事专员工作职责 篇14

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的.策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系；

3、协助上级领导办理相关的其他工作。