组织培训岗位职责

在不断进步的时代，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的组织培训岗位职责，欢迎阅读与收藏。

组织培训岗位职责1

职责描述:

1.负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)

2.协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营

3.对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划

4.编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告

5.协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高

6.协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感

7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的宣传推广，做好企业文化的宣导与传播

8.负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为

9.完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1.人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

2. 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验

3.熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅

4.熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神

5.沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识

6.为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力

组织培训岗位职责2

职位描述:

1、规范、优化组织结构,包括组织架构调整,组织职能设计,组织绩效完善等工作;

2、协助实施人才盘点、人才梯队建设、关键人才培养、继任者计划等专案计划;

3、负责培训体系搭建、方案设计及组织实施工作;

4、负责企业文化、组织氛围建设的落地规划、运营及传播;

5、进行组织诊断和提升,针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。

任职要求:

1、本科及以上学历学位;

2、三年以上组织发展岗位任职经验,重视实战落地;

3、有人才盘点、培训体系搭建或者人才培养领域的成功案例;

4、具备优秀的`沟通和组织协调能力,抗压能力强;

5、良好的全局意识和协作精神,积极主动,善于思考。

组织培训岗位职责3

职责描述:

培训管理:

1、根据公司年度人力资源战略规划拟定年度培训计划，并将培训计划按月份分解到各部门;

2、负责培训制度的制定，负责公司级内训及终端内训课件研发工作，包括新员工培训、文化培训、制度培训等，保证课件的实用性、有效性，并不断根据年度、季度业务规划、产品规划调整课件内容;

3、内部培训讲师队伍的建立、培养、发展、激励、淘汰工作，不断提高内训师队伍的教学水平;

4、负责会议团建活动组织、开展，组织。按要求不断优化部门工作流程、完成内部人员业务培训、工作辅导，保证下属工作能力不断提升。

企业文化管理:

1、负责集团企业文化体系构建，推动企业文化建设，增强集团企业文化的影响力，提升集团各板块的凝聚力;负责企业文化传播和推广工作，统筹、指导各板块及下辖公司做好企业文化的宣传及落地工作;

2、负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

3、负责策划、组织、实施企业文化的各种活动;

4、负责企业文化相关文案编写以及主视觉的设计。

任职要求:

1、大学本科以上;人力资源、企业管理等相关专业;

2、5年以上培训活动实施和企业文化推广及组织发展经验，具备独立开发课程及授课能力，有大型企业培训及管理经验者优先;

组织培训岗位职责4

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。