1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的`持续改善；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师；
6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；
7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成；
8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置；
2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备；
3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等；
4、协助培训、考核等相关事宜；
5、其他部门事务。
1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的`方式方法；
3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；
4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；
1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等；
2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等；
3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等；
4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等；
5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等；
6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。
7、完成上级指派的其他工作任务。
1、 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制；进行监督和控制。
2、 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的`签订；
3、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；
1、执行招聘全流程，包括招聘广告发布、简历筛选、评估候选人、Offer洽谈、录用跟进及时满足用人部门的需求；
2、负责开拓、筛选、完善各类招聘渠道；
3、负责人事异动手续，包括入离职、异动、转正等各项基础人事手续办理；
4、负责员工合同签订管理、人事档案管理、劳动备案等工作
5、负责各类人事行政通知公告的撰写和发布，出据各类证明文件；
6、协助部门经理维护日常员工关系工作，开展企业文化建设；
7、完成日常行政及领导交代的.其他工作。
1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；
2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；
3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；
4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；
5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；
6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的'问题，从而促进公司业务良性发展；
7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；
8、员工关系管理工作（包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理）。
9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等；
10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。
1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；
2、策划全年各节日和季节性的.员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感；
3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值；
4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案；
5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理；
6、其他上级领导安排的临时性工作。
1、认真贯彻执行各项公司规章制度，协助人事经理完成部门内事务；
2、组织招聘、考核、薪酬福利、奖罚、培训及团队建设工作；
3、做好与公司各部门之间的沟通、协调工作；
4、日常行政工作、接待工作等
1、主要负责公司人员的.招聘、绩效考核、培训管理工作；
2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；
3、参与公司管理制度的修订和执行；
4、参与公司活动的策划、组织和执行；
5、负责总经理交代的其他任务；
1、了解、掌握公司的用人需求；
2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者；
3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的.签订手续与管理；
4、负责内部员工档案的建立与管理；
5、管理、维护招聘网站。
6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。
7、组织团队发展，制定发展战略。
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的`甄选和管理；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；
7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、建立培训档案，根据不同的.培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6。根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；
7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库。
组织员工岗前培训、建立系统化的团队培训计划。
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的.建立，做好人员发展的日常管理工作。
8、处理行政日常事务。
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
5、负责公司行政管理制度的'健全和贯彻落实。
6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
7、负责行政物资的采购和后勤保障。
8、完成上级领导交办的其他任务。
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